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Descrizione del ruolo
Supportare l’implementazione della strategia HR di Gruppo all’interno dei due Plant, e garantire la corretta applicazione delle procedure di Gruppo.
* Supervisionare il funzionamento di tutti i processi relativi alle risorse umane (assunzione, promozione, trasferimento, dimissione, licenziamento, provvedimenti disciplinari) e garantire l’osservanza delle normative vigenti, delle procedure e degli accordi aziendali in materia contrattuale e contributiva.
* Gestire i consulenti esterni, i fornitori e le istituzioni coinvolte nei processi di gestione delle risorse umane
* Elaborare la reportistica richiesta dal Gruppo
* Collaborare al controllo e all’analisi del costo del lavoro per i Plant di riferimento
* Gestire le relazioni industriali dei Plant di riferimento
* Coordinare le attività di selezione, formazione e sviluppo
* Fornire costante coaching ai managers, al fine di supportarli nella gestione dei rispettivi teams
* Coordinare il dipartimento e le attività dei servizi generali.
Requisiti
Saranno valutate per l’iter, le candidature di professionisti in possesso dei seguenti requisiti:
* Comprovata esperienza di almeno 3 anni in ruoli in ambito HR presso contesti strutturati e di respiro internazionale con logiche a matrice;
* Provenienza da contesti manifatturieri caratterizzati da processi evoluti o in via di strutturazione, con interfaccia multi-site e corporate
* Buona conoscenza in materia di diritto del lavoro;
* Conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
* Conoscenza dei processi di people management (training, performance management, talent management, compensation).
* Conoscenza dei processi di people cost control e amministrazione del personale;
* Fluente conoscenza della lingua inglese