Descrizione della posizione:L' HR Offcier avrà la responsabilità di concorrere ad assicurare un'appropriata gestione ed amministrazione delle risorse umane.Principali Responsabilità· Supportare i rapporti con il Consulente del Lavoro e relativo personale in accordo con HR Business Partner· Gestire i rapporti con fornitori ( agenzie per il lavoro e società di Formazione).· Gestire l’intero processo di selezione (stesura e pubblicazione annunci, screening, colloqui) per le figure assegnate, nel rispetto delle tempistiche definite· Raccogliere tutta la documentazione pratico all’instaurazione o al proseguimento del rapporto di lavoro con i singoli dipendenti. Supportare il processo di Formazione dei dipendenti predisponendo la documentazione interna· Gestire le presenze del personale tramite i relativi sistemi informatici aziendali· Supervisionare e controllare il processo paghe realizzato dal C.D.L. Collaborare alla reportistica interna dell' amministrativa del personale· Mantenere costantemente organizzato ed aggiornato il sistema documentale riguardante il personale e la relativa reportistica (entro il giorno dell’evento)· Accogliere il personale entrante e impartire la formazione iniziale su Regolamento Aziendale e, eventualmente, sull’informativa sulla sicurezza ( Onboarding Process)Relazioni:L' HR Offcier si relazionerà con Candidati, Consulente del Lavoro, Agenzie per il lavoro, Società di selezione del personale e di formazione, Fornitori, RSPP, Medico Competente.Dipenderà direttamente dll' HR Business PartnerSoft Skills:Capacità relazionali e di comunicazione, autonomia nelle mansioni assegnate e capacità di lavorare in base alle priorità, riservatezza.Formazione:Diploma di scuola superiore e preferenziale Laurea in materie Umanistiche.Background utile: Precedente esperienza di almeno 2 anni in ufficio personale, studi di consulenti del lavoro o agenzie per il lavoroLa ricerca è aperta ad entrambi i sessi.Contratto di lavoro: Tempo pieno, iniziale tempo determinato 6 mesi.