Senior account

CHI SIAMONata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR.Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati.Per la nostra Filiale di CARATE BRIANZA ricerchiamo una figura di SENIOR ACCOUNTLa risorsa, si occuperà di sviluppo commerciale. Nel dettaglio le principali attività saranno:Assicurare la corretta gestione e relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando il nostro BrandCura lo sviluppo commerciale della filiale, creando un piano di sviluppo territoriale; Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito. svolge azioni commerciali di candidate management e visite presso aziende clienti e prospectAnalizzare le esigenze delle aziende clienti e prospect, costruendo proposte di servizio personalizzate e gestendo anche trattative complesse e cicli di vendita articolatiSi richiede:Anni di esperienza nel ruolo [maturato all'interno di Agenzie per il lavoro: 7 - 10Laurea preferibilmente in materie Economiche/Giuridiche o cultura equivalenteCapacità relazionaliConoscenza del territorio di riferimentoCapacità di collaborazione e teamworkingOrientamento al risultatoOrientamento al clienteOffriamo: Forma contrattuale: tempo indeterminatoOrario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscitaCCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011Qualifica: impiegato / impiegataLivello di inquadramento previsto: 2° livelloRetribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione 31.299 €, Welfare iniziale per la posizione 500 € annui, 20 ticket al mese da 5€ l'uno, auto aziendale ad uso promiscuo.Smart working: 5 giorni al meseSede di lavoro: Filiale di Carate BrianzaIl nostro processo di selezionePer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:1.Screening dei CVAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).2.Telefonata conoscitivaBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.3.Video colloquio con HRIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.4.Colloquio con il/la futuro/a responsabilePer entrare nel dettaglio delle attività e del team.5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)Per completare la valutazione.Tempistiche:Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione.Cosa ti aspetta in AxLDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.CIO' IN CUI CREDIAMOValorizzazione del potenziale e sviluppo professionaleCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità dicrescita e percorsi di carriera adatti a te.BenessereSosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).SostenibilitàSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. xivgfpx Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004