PpBelEnergia è riuscita in breve tempo a diventare uno dei principali attori nel settore delle energie rinnovabili sul mercato europeo e in Italia. /p pOggi siamo un gruppo integrato nell'economia circolare e nella produzione di energia sostenibile, che opera a tutti i livelli della catena del valore (sviluppo di progetti, EPC, gestione dei nostri siti, monitoraggio dei nostri asset e finanziamento). Lo sviluppo delle nostre iniziative industriali e l'esperienza acquisita negli ultimi anni hanno rafforzato la nostra convinzione che l'unico modo per garantire il successo dei nostri progetti è quello di renderli un'opportunità di crescita per l'intera comunità e il territorio che li ospita. /p pAbbiamo una strategia coerente e ambiziosa, basata su tre assi: innovazione ed eccellenza come base per una crescita sostenibile e trasparenza nella comunicazione di tutte le nostre attività. /p pBelEnergia offre a tutti i suoi dipendenti un contesto sicuro, etico (anche in termini di diversità), stimolante e favorevole. /p pBelEnergia seleziona i propri collaboratori non solo in base alle loro competenze o alla loro esperienza per ricoprire una funzione, ma anche in base al loro potenziale di crescita all'interno dell'azienda. Investiamo nei nostri collaboratori per favorire il loro sviluppo all'interno del gruppo in una prospettiva a lungo termine. /p pIl responsabile dei reclutamenti delle risorse umane lavorerà a stretto contatto con i direttori operativi per attuare la nostra strategia HR. /p h3Responsabilità /h3 ul liReclutare i talenti adatti a ricoprire i posti vacanti o quelli che richiedono competenze specifiche, condurre i colloqui con i potenziali candidati e fornire raccomandazioni ai direttori per presentare 2-3 candidati per il loro scelto finale. /li liCreare e gestire un processo di integrazione per tutti i nuovi dipendenti in collaborazione con i direttori. /li liAssicurare il follow‑up dei collaboratori in collaborazione con i direttori operativi, tenendo presente che il follow‑up amministrativo e finanziario sarà assicurato dal servizio Payroll di BelEnergia BMF. /li liSupportare la comunicazione esterna al fine di rinforzare la Talent attrattività di BelEnergia. /li liEssere contributor della conformità (come la norma ISO 37001) e del codice di condotta di BelEnergia per i nuovi collaboratori e promuovere la diversità e l’inclusione all’interno di BelEnergia. /li liGarantire il monitoraggio della formazione obbligatoria per i dipendenti e costruire un piano di formazione con i direttori operativi per consentire lo sviluppo dei nostri collaboratori. /li liStabilire con i team di controllo di gestione e monitorare il budget relativo alle spese per il reclutamento del personale e delle spese di formazione per garantire il follow‑up con i direttori operativi. /li /ul h3Profilo e competenze /h3 ul li5+ anni di esperienza progressiva e di leadership in un ruolo di reclutamento delle risorse umane nel settore industriale. /li liLaurea magistrale in discipline attinenti, tra cui risorse umane o gestione aziendale. /li liCapacità di comunicazione verbale e scritta efficaci e chiare. /li liCapacità di gestione dei progetti e del tempo. /li liCapacità organizzative. /li liComprovata esperienza nella risoluzione dei problemi. /li liCapacità di gestione del budget. /li liConoscenza dei computer per svolgere le attività necessarie con i comuni programmi di office e risorse umane. /li liIl lavoro si svolge a Lecce e nei siti operativi e sono previsti spostamenti in Italia per essere in contatto permanente con i direttori e i manager operativi dei nostri siti industriali. /li /ul h3RUOLO /h3 pLa ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03. /p /p #J-18808-Ljbffr