PPer importante Gruppo situato in provincia di Piacenza ricerchiamo una figura di Recruiter con preferibile buona conoscenza della lingua inglese. /ppbr / /ppLa risorsa verrà inserita del Dipartimento HR e collaborerà con gli HRBP occupandosi delle seguenti attività:br / /ppbr / /pulliCollaborare con gli Hiring Manager per definire le esigenze di selezione, pubblicare gli annunci di lavoro e coordinare l’intero processo di recruiting; br / /liliSvolgere attività di sourcing attivo, screening CV e primo colloquio con i candidati; br / /liliOrganizzare e monitorare i colloqui, raccogliendo i feedback dai diversi interlocutori; br / /liliGestire il rapporto con le agenzie per il lavoro e di selezione, garantendo una comunicazione efficace e il monitoraggio dei profili ricevuti; br / /liliCoordinare il servizio di RPO, partecipando a meeting di allineamento e negoziando eventuali aggiornamenti contrattuali; br / /liliCoordinarsi conla Capogruppo su progetti di Recruiting specifici; br / /liliAssicurare la visibilità e l’aggiornamento degli annunci sulle principali piattaforme (LinkedIn, Indeed, InfoJobs); br / /liliSupportare l’implementazione e l’utilizzo di Workday Recruiting (in fase di implementazione); br / /liliDefinire e progettare iniziative di Employer Branding (Career Day, Collaborazione con Università, istituiti di formazione e scolastici); br / /liliSupportare nei diversi progetti HR che verranno implementati. /li /ulpbr / /ppbr / /ppSkill richieste:br / /ppbr / /pulliEsperienza di almeno 2 anni nella selezione del personale, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o multinazionali; br / /liliConoscenza avanzata di strumenti digitali per il recruiting (LinkedIn Recruiter, Workday); br / /liliOttima capacitàdi gestione delle relazioni con agenzie e fornitori HR; br / /liliPreferibile buona conoscenza della lingua inglese. /li /ulpbr / /ppbr / /ppSoft skills:br / /ppbr / /pulliEccellenti capacità comunicative per interfacciarsi con candidati e stakeholder interni; br / /liliCapacità negoziali e gestione efficace delle relazioni esterne; br / /liliOrientamento alrisultato e problem solving per garantire processi di selezione efficienti; br / /liliOrganizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico. /li /ulpbr / /ppbr / /ppSi offre:br / Contratto di assunzione diretta a tempo determinato in sostituzione maternità. /ppPossibilità di svolgere un giorno di Smart Working a settimana. /ppLa RAL per la posizione proposta sarà definita in un range tra i 25K e i 30K. /p