Head of Risk ManagementL'OpportunitàPer conto di un'azienda leader nel settore EPC, ricerchiamo un/una Head of Risk Management chiamato/a a costituire da zero e guidare la funzione di Risk Management all'interno di una realtà in forte crescita, impegnata in un percorso di trasformazione verso un modello operativo lean, agile e abilitato dalla tecnologia.Si tratta di un ruolo a elevata visibilità strategica, in cui la persona selezionata opererà a stretto contatto con il senior management e con la leadership di progetto per identificare, valutare, mitigare e monitorare i rischi lungo l'intero ciclo di vita di grandi progetti complessi e capital-intensive, in contesti multi-giurisdizionali e ad alta complessità. La posizione richiede solido giudizio strategico, rigore metodologico, competenza specifica nel project risk e concreta capacità esecutiva.Principali ResponsabilitàPartnership strategica: supportare il senior management e i project leader sui rischi enterprise, di progetto e commerciali, in coerenza con la strategia di business e gli obiettivi di trasformazione.Project Risk Management: guidare l'identificazione dei rischi, la valutazione qualitativa e quantitativa, la pianificazione delle azioni di mitigazione e il relativo monitoraggio su grandi progetti EPC/EPCIC, onshore e offshore.Framework integrati di rischio: implementare e rendere operativi framework, standard, strumenti e template scalabili e ripetibili per una governance del rischio solida tra progetti e funzioni.Supporto decisionale risk-based: fornire input di rischio alle decisioni di bid/no-bid, alle strategie contrattuali, al posizionamento assicurativo, alla definizione delle contingency e ai forum decisionali esecutivi.Controlli e assurance: progettare e monitorare i controlli di rischio, le attività di assurance e la second-line challenge; coordinare risk review,audit e post-project review con lessons learned.Gestione degli stakeholder: costruire relazioni efficaci con le aree Commerciale, Legale, Finance, HSE, Procurement, Engineering e IT, garantendo l'allineamento cross-funzionale sul rischio.Data & analytics: utilizzare risk analytics, scenario modelling e tecniche probabilistiche (Monte Carlo o equivalenti) per quantificare l'esposizione, simulare gli esiti e orientare le strategie di contingency e hedging.Change e capability building: diffondere cultura e competenze di rischio attraverso formazione, workshop e coaching dei team di progetto, integrando le pratiche di rischio negli strumenti e nei processi digitali.Supporto a incidenti e crisi: presidiare i rischi nella gestione di incidenti, crisis response, claims e tematiche regolatorie.Profilo Ideale del CandidatoPensatore strategico, con forti capacità analitiche e di modellazione; pragmatico e orientato all'azione.Eccellenti capacità di influenza e di gestione degli stakeholder, sia tecnici sia commerciali.Abilità nel tradurre il rischio tecnico in supporto decisionale per il top management.Resiliente, partecipativo/a, culturalmente agile e capace di operare sotto pressione.Qualifiche ed Esperienza RichiesteLaurea in Ingegneria, Finanza, Risk Management o disciplina affine; titolo avanzato o certificazione professionale in ambito rischio (IRM, RIMS, PMI-RMP, FRM) costituisce titolo preferenziale.Almeno 8 anni di esperienza in risk management, ambito commerciale o project controls su grandi progetti capital-intensive (EPC/EPCIC, costruzioni, energia, heavy industry) in contesti multi-geografici, di cui almeno 3 anni in partnership con il senior leadership.Comprovata esperienza nella quantificazione del rischio di progetto, nell'allocazione contrattuale del rischio, nell'interfaccia assicurativa e nel supporto ai claims.Familiarità con project controls, schedule e cost management e contrattualistica commerciale (FIDIC, NEC, Lump Sum, EPC).Esperienza in organizzazioni multinazionali e matriciali e in contesti legali/regolatori multi-giurisdizionali.Perché Cogliere Questa OpportunitàOccasione di costruire e disegnare da zero una funzione di Risk Management e i relativi processi.Elevata visibilità strategica e interlocuzione diretta con il vertice aziendale.Coinvolgimento in progetti internazionali complessi e ad alto impatto.Ruolo chiave all'interno di un percorso di crescita e trasformazione organizzativa.Pacchetto retributivo senior competitivo, allineato agli standard di mercato, con bonus di performance e benefit.