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Industrial controlling manager - luxury trasformation

Venezia
Contratto a tempo indeterminato
MEOGROUP Italia
Pubblicato il Pubblicato 23h fa
Descrizione

RUOLO: Industrial Controlling Manager - Luxury Transformation
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
Chi siamo
Meogroup è una società di consulenza e supporto operativo in forte crescita, con un fatturato di oltre
130M€
e più di
1.000 dipendenti distribuiti in 9 paesi. Dal 2005 accompagniamo i nostri clienti nella gestione dei progetti e nei processi di trasformazione industriale.
I nostri consulenti operano come intermediari operativi tra management e funzioni tecniche, supportando l'esecuzione concreta delle decisioni strategiche all'interno delle organizzazioni.
Per un
progetto di altissimo profilo presso primaria realtà internazionale del settore luxury, ricerchiamo un/una
Industrial Controlling Manager
da inserire in un contesto industriale articolato, dinamico e in forte evoluzione.
La figura entrerà in un'organizzazione composta da
diversi poli produttivi altamente specializzati, ciascuno con la propria identità, struttura e modello operativo, assumendo un ruolo centrale nel coordinamento e nell'evoluzione dei processi di controlling industriale trasversali.
Principali responsabilità
La risorsa sarà coinvolta in un progetto strategico di
trasformazione e armonizzazione industriale, con forte esposizione verso il management e impatto diretto sulle performance operative:
Guidare l'armonizzazione dei processi di industrial controlling tra diversi siti produttivi, preservandone le specificità operative;
Definire standard comuni di monitoraggio economico-industriale e modelli condivisi di governance finanziaria;
Analizzare e monitorare
KPI industriali
con particolare focus su varianze, efficienza produttiva, costi standard e performance operative;
Promuovere iniziative di
continuous improvement
orientate al miglioramento della performance industriale;
Gestire progetti cross-funzionali di ottimizzazione processi in collaborazione con Finance, Operations e Produzione;
Supportare attivamente la
transizione e implementazione di SAP CO, contribuendo alla definizione dei nuovi flussi di controlling;
Collaborare alla strutturazione del reporting industriale e direzionale a supporto delle decisioni strategiche;
Accompagnare la crescita dell'organizzazione industriale attraverso la definizione di modelli di controllo per nuove iniziative e nuovi processi;
Garantire il corretto bilanciamento tra governance centralizzata e autonomia decisionale dei singoli plant.
Requisiti richiesti
Esperienza consolidata di
8–15 anni
in Industrial Controlling / Operations Controlling / Plant Controlling;
Esperienza in contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente multi-sito;
Solida conoscenza delle logiche di
cost controlling industriale, variance analysis e KPI manufacturing;
Esperienza concreta su
SAP CO
e/o progetti di implementazione/ottimizzazione ERP in ambito finance/controlling;
Forte capacità di lettura del dato industriale e interpretazione delle performance operative;
Esperienza nella gestione di progetti trasversali di miglioramento processo;
Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
Approccio strutturato, analitico e orientato al problem solving;
Inglese fluente.
Cosa offriamo
Inserimento in un
progetto estremamente visibile e strategico
presso una delle realtà più prestigiose del panorama industriale luxury;
Ruolo ad
alto impatto organizzativo, con forte esposizione verso management e decision maker;
Coinvolgimento diretto in programmi di
trasformazione industriale e digitalizzazione finance ;
Possibilità di lavorare su un ecosistema produttivo articolato e altamente evoluto;
Pari Opportunità
Meogroup è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, in cui ogni persona sia trattata con rispetto e dignità.
Le decisioni relative all'assunzione, alla crescita professionale e alla gestione delle risorse si basano esclusivamente su merito, competenze e esigenze organizzative, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, nazionalità, origine etnica, disabilità, religione, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente. xrdztoy

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