FILIALE: BERGAMO
Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?
Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Bergamo, cerchiamo per azienda cliente del settore di verniciatura industriale
ADDETTO/ADDETTA SEGRETERIA AMMINISTRATIVA
Di cosa ti dovrai occupare?
Ti occuperai di tutta la parte di gestione e smistamento mail e chiamate e supporto ai colleghi sull'inserimento dei dati attraverso i gestionali appositi. Più precisamente ti occuperai di:
· Gestione della documentazione;
· Supporto alla gestione dell agenda e della corrispondenza;
· Inserimento dati
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Esperienza pregressa in ruoli in ambito impiegatizio;
· Ottima conoscenza del pacchetto office;
· Buone doti comunicative e organizzative;
Cosa aspetti?
Inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoro :
Full-time su giornata, dalle ore 8 alle ore 12 e dalle ore 13.30 alle ore 17.30
Offerta contrattuale :
Si offre iniziale contratto di sostituzione maternità al livello D2 del CCNL Metalmeccanico Industria
Luogo di lavoro :
Grassobbio
Metti in gioco le tue capacità e attitudini!
Candidati subito per scoprire più dettagli di questa occasione.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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