Manager Srl ente formativo accreditato organizza a TORINO un corso completamente gratuito ON LINE (A DISTANZA) SINCRONO di DDETTO GESTIONE RISORSE UMANE E PAYROLL riservato Candidati a missione di lavoro in somministrazione (sia occupati che disoccupati) iscritti e selezionati da una ApL. Struttura del Corso : Ente Finanziatore : FORMA.TEMP Ente Promotore : SYNERGIE ITALIA Teoria / Pratica : 160 ore Articolazione giornaliera :
* 00-18.00 IL CORSO "IN SINTESI" ' COSA TI ASPETTA Il percorso formativo spazierà dalle tecniche di analisi del fabbisogno organizzativo alle modalità di strutturazione del processo di Ricerca e Selezione del Personale, dalle metodologie di valutazione dei candidati alla scelta delle risorse. Acquisizione / aggiornamento delle conoscenze sulla normativa vigente, Sviluppo di competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi. Acquisizione dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste paga e degli adempimenti contributivi annessi COMPETENZE CHE SI ACQUISISCONO DURANTE IL CORSO ' COSA IMPARI Durante il corso si utilizzeranno metodologie didattiche, che attraverso esercitazioni e discussioni individuali e di gruppo, basate sullo scambio e l'attivazione hanno l'obiettivo di facilitare e consolidare l'apprendimento soprattutto attraverso il coinvolgimento attivo e l'incentivazione del contributo dei partecipanti. Conoscerai inoltre tutti gli elementi previsti dal CCNL e sara in grado di prendere confidenza con gli aspetti amministrativi della gestione del cedolino paga. FIGURA PROFESSIONALE CHE SI FORMERA' AL TERMINE DEL CORSO ' CHI DIVENTERAI HR generalist Junior e Addetto ufficio paghe Junior Due figure professionali in uscita dal corso sempre più richieste e che risultano di supporto alle figure senior nelle attività afferenti agli adempimenti di gestione del personale (gestione presenze ed elaborazione cedolini). Si occupano delle comunicazioni Unilav sul portale dedicato o tramite gestionale. Supportano importanti processi legati all'amministrazione del personale quali : inserimento del processo di timbratura, implementazione strumenti di monitoraggio delle presenze, archiviazione documenti; gestione ferie, malattie, straordinari, maternità e congedi parentali. Alla fine del percorso formativo i partecipanti acquisiranno competenze trasversali tali da poter lavorare sia in società di selezione del personale che in uffici di direzione del personale
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