Addetto/a payroll e amministrazione del personale, Roma
Roma, Italy
Azienda solida e strutturata che opera nel settore edile ed impiantistico da oltre 40 anni. Per azienda del settore edile ed impiantistica, leader nel settore da 40 anni, Manpower Business Professional ricerca 1 Addetto/a payroll e amministrazione del personale.
Posizione:
* Raccolta, controllo e inserimento delle presenze mensili;
* Gestione del ciclo payroll in collaborazione con lo studio paghe esterno;
* Controllo dei cedolini e degli adempimenti mensili (F24, Uniemens, ecc.);
* Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del personale;
* Predisposizione e gestione della contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
* Monitoraggio scadenze contrattuali e documentazione obbligatoria;
* Supporto nella gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Centro per l'Impiego);
* Gestione delle pratiche relative a malattie, infortuni, maternità e permessi;
* Supporto alle attività di reporting e budgeting del personale;
* Archiviazione digitale e cartacea della documentazione del personale;
* Supporto nella definizione e gestione dei processi di Compensation & Benefit, inclusa l'analisi dei pacchetti retributivi, gestione di fringe benefit, welfare aziendale, premi di risultato e piani di incentivazione.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì. No smartworking.
Luogo di lavoro: Roma, zona Piazza Bologna (cap 00162).
Si offre un contratto diretto a tempo determinato o indeterminato con RAL da definire in base all'esperienza della risorsa. Requisiti:
* Patente e automunito;
* Conoscenza della lingua italiana;
* Diploma in Ragioneria o Laurea in discipline economiche/giuridiche o affini.
Competenze trasversali:
* Precisione e attenzione al dettaglio;
* Riservatezza e affidabilità;
* Buone capacità organizzative e relazionali.
Competenze tecniche:
* Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL applicati in azienda (CCNL Metalmeccanica & CCNL Edilizia);
* Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, software gestionali HR);
* Gradita conoscenza di software per la gestione presenze e paghe.
Esperienza:
* Almeno 3-4 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
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