Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Addetto all'amministrazione del personale per un'notevole realtà produttiva.
La figura sarà responsabile della gestione completa delle paghe e dell'amministrazione del personale, collaborando a stretto contatto con la Direzione e la funzione HR.
Sede di lavoro:
Brescia
Orario di lavoro:
Tempo completo
Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto in azienda.
L'inquadramento e il contratto saranno definiti in base all'esperienza del candidato.
Retribuzione annua:
€ - €
Esperienza:
3 anni
Requisiti
Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate.
Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico.
Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali.
Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato; la conoscenza del software Zucchetti rappresenta un plus.
Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR.
Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving, indispensabili per una gestione efficace del personale e delle relazioni sindacali.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.).
Responsabilità
Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi.
Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità).
Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali.
Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU).
Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane.
Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.)
Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza.
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