Ppsalerno, campania, Italy bCompany: /bJR Italy bClient / Employer: /bATTAL Group /ppbATTAL Group S.p.A. /b bFiliale di Lainate /bseleziona per bimportante realtà aziendale multinazionale produttiva metalmeccanica strutturata e internazionale /b, un/a: /pulliSupporto nella raccolta, consolidamento e analisi dei bdati relativi ai costi del personale e all'organico /b /liliPreparazione di breport periodici /b e analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast /liliSupporto nei processi di bbudgeting e forecasting HR /b /liliMonitoraggio dei principali bKPI HR /b (headcount, FTE, costo del lavoro, straordinari, turnover) /liliVerifica della bqualità e coerenza dei dati /b tra le diverse entità aziendali /liliSupporto a progetti di bmiglioramento e standardizzazione dei processi di HR controlling /b /li /ulpbObbligatori: /b /pulliLaurea in bEconomia, Ingegneria Gestionale o discipline affini /b /liliEsperienza di b1–3 anni /b in ambito controlling, HR controlling o analisi dati (inclusi stage) /liliConoscenza avanzata di bMicrosoft Excel /b /liliBuona conoscenza della blingua inglese /b /liliSpiccata battitudine analitica /b e attenzione al dettaglio /liliPrecisione e affidabilità nella gestione dei dati /liliCapacità di lavorare per scadenze e gestire priorità multiple /liliBuone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team /liliApproccio proattivo in contesti dinamici e internazionali /liliInserimento in un contesto aziendale bstrutturato e internazionale /b /liliOpportunità di crescita nell'ambito bHR Controlling /b /liliAmbiente dinamico, orientato ai dati e al miglioramento continuo /liliEsperienza formativa ad alto valore aggiunto /lilibLuogo di lavoro: /b Milano /lilibContratto: /b Tempo determinato – 12 mesi /lilibOrario di lavoro: /b Tempo pieno /lilibInizio previsto: /b da definire /li /ulpLa ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidatə di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. /ppIl presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività. /p /p #J-18808-Ljbffr