Sei un professionista HR, ami scoprire il talento nelle persone e sogni di crescere fino a diventare un punto di riferimento nell'area Risorse Umane?
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RESPONSABILE HR - tempo parziale
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi.
In bocca al lupo!
L'azienda che ti permetterà di costruire il tuo futuro è qui!
Siamo una realtà in forte espansione, con una visione chiara: costruire un'azienda che metta al centro le persone, la loro crescita e il loro talento.
Cerchiamo un/una Responsabile HR con forte orientamento al recruiting, organizzato, determinato e con voglia di crescere.
Ha interesse o esperienza nella selezione del personale
Vuole crescere fino a gestire a 360° l'area Risorse Umane
Gestione del recruiting : pubblicazione annunci, screening CV, colloqui
Gestione e miglioramento dei processi di selezione
Monitoraggio delle performance dei candidati inseriti
Progressivo coinvolgimento in tutte le attività HR (organizzazione, gestione personale, sviluppo interno)
Contratto inizialmente part-time con possibilità di crescita e stabilizzazione
Piano di incentivazione altamente performante, con possibilità di ottenere remunerazioni importanti anche in part-time
Percorso di formazione di altissimo livello nel recruiting e nella gestione delle risorse umane
Formazione dedicata e continua per renderti una figura estremamente competente ed efficace
Piano di crescita per diventare un Responsabile HR completo ed efficiente
Contesto giovane, vivace e meritocratico
Attitudine positiva e forte desiderio di crescita professionale
Interesse per il mondo HR e Recruiting
Entrerai in un'azienda che investe seriamente nelle persone, dandoti accesso a strumenti, strategie e formazione di altissimo livello che ti permetteranno di crescere più velocemente della media.
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Non si tratta di un immediato lavoro, ma di un percorso strutturato per diventare una figura di valore nel mondo HR.
Perché qui non sei un numero, ma una risorsa su cui l'azienda punta davvero.