Ph3Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo /h3 h3Principali Attività /h3 ul liGestione contabile/amministrativa (esemplificando: ciclo attivo, ciclo passivo, contabilità generale, controllo di gestione, bilanci, consolidato, etc.); /li liGestione degli adempimenti fiscali e connessi dichiarativi; /li liGestione finanziaria e tesoreria di gruppo; /li liPredisposizione dei bilanci delle società del gruppo e del relativo consolidato fiscale; /li liFornire supporto all’Amministratore Delegato nella definizione e gestione di nuove proposte, oltre a supportarlo nelle attività di compliance; /li liConfronto con gli organismi di controllo in generale (dal collegio sindacale/revisore all’Agenzia delle Entrate); /li liMiglioramento dei processi contabili/amministrativi in ottica di semplificazione ed ottimizzazione delle attività; /li liCoordinamento dei collaboratori diretti assegnando le attività e verificando i risultati nonché favorendone la crescita tecnica e professionale; /li liCoordinamento con gli altri settori aziendali, per le attività di change management conseguenti all’introduzione di strumenti per l’innovazione tecnologica (AI). /li /ul h3Requisiti /h3 h3Fondamentali/Must have /h3 ul liLaurea (magistrale/specialistica) ad indirizzo economico oppure cultura equivalente. /li liEsperienza lavorativa di almeno 10 anni maturata in ruoli di gestione amministrativa. /li liEsperienza di almeno 3 anni in ruoli di responsabilità amministrativa. /li liEsperienza nella chiusura di bilancio e predisposizione del consolidato. /li liConoscenza dei processi aziendali organizzati. /li liAver maturato una significativa esperienza in contesti organizzativamente articolati, nei quali è prevista un’intensa attività di relazione. /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liEsperienza maturata in società strutturate e/o di revisione contabile oppure studi professionali; /li liFormazione/specializzazione in materia di amministrazione e fisco (master, ulteriore formazione specialistica, etc.); /li liEsperienza nel settore servizi; /li liConoscenza dei sistemi di qualità, compliance normativa e audit; /li liConoscenza utilizzo avanzato AI. /li /ul h3Benefits /h3 ul liAuto ad uso promiscuo ed altri benefit previsti dalla policy aziendale (buoni pasti, cellulare, pc, etc.). /li liWelfare: al momento NON è prevista una policy di welfare aziendale. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 ul liAssunzione: a tempo indeterminato. /li liCCNL: Industria metalmeccanica. /li liLivello: Quadro. /li liRAL: range 60.000 - 70.000 € valorizzando le competenze e seniority del profilo individuato. /li liAltri compensi: una volta stabilizzata la posizione sono possibili – in base alle competenze dimostrate - altri compensi legati alla partecipazione nei CdA delle società del gruppo. /li liPremio di Risultato Aziendale: nelle forme previsto dalla policy della capogruppo (30% supero EBITDA in distribuzione ai collaboratori). /li liAccomodation: al momento NON è prevista la possibilità di un intervento per l’accomodation del domicilio temporaneo. /li liRelocation: al momento NON è prevista la relocation della propria residenza stabile. /li liHome working: come da policy aziendale è prevista la possibilità di effettuare attiva di lavoro in home working, una volta superato il periodo di prova, sino a 2gg/week /li liFormazione: sono previsti specifici momenti di formazione per il rinforzo delle competenze, con tempi e modalità da concordare con l’Amministratore Delegato /li liFlessibilità di orario: è prevista la flessibilità d’orario attualmente in uso per tutti i collaboratori della Società. /li /ul h3Sede lavorativa /h3 pTrento - ibrida /p h3Azienda /h3 pStorica società e leader nel settore dei servizi e delle consulenze IT che opera prevalentemente nella regione Trentino-Alto Adige e Veneto e che negli anni ha costituito un gruppo di società operante nei settori dell’innovazione e sviluppo tecnologico. /p pRif. SP37600 /p h3Disclaimer /h3 pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p h3Informativa Privacy /h3 /p #J-18808-Ljbffr