Panoramica di Presentazione
Il nostro Cliente è un Gruppo multinazionale leader di mercato, attivo nel settore della produzione e commercializzazione di pavimenti e rivestimenti in ceramica. Una realtà riconosciuta a livello internazionale come leader del Made in Italy di settore.
Job Title e finalità di Ruolo : RESPONSABILE REPARTO FORNI
La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata e pluriannuale esperienza come Caporeparto o Vice Caporeparto forni o mansioni affini.
Principali Valori Aziendali
* Innovazione tecnologica
* Qualità del prodotto
* Sostenibilità e attenzione per l’ambiente
Principali Responsabilità
* Gestione e monitoraggio dei forni
* Controllo del processo produttivo e di cottura della ceramica
* Gestione delle risorse
Competenze Tecniche (Hard Skills)
* Esperienza in qualità di Caporeparto o Vice Caporeparto forni di almeno 4 anni
* Conoscenza di tutto il processo di produzione e cottura della ceramica
* Competenze meccaniche di prima manutenzione
* Esperienza in gestione delle risorse e dimestichezza con turnazione a ciclo continuo
Abilità Personali (Soft Skills)
* Problem solving e capacità di lavorare in autonomia
* Precisione e attenzione ai dettagli
* Spirito di squadra e attitudine al miglioramento continuo
* Visione strategica, proattività e voglia di mettersi in gioco in un contesto fortemente dinamico e in crescita,
Condizioni di contratto
* Sede di lavoro : Provincia di Modena
* Orario di lavoro e work life balance : Full-Time con inizio ore 8 : 00
* Tipologia contrattuale : Inserimento diretto in azienda
* Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903 / 77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679 / 2016) pubblicata sul sito. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23 / 02 / 2005)
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