La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e Organizzazione, sarà il riferimento principale della funzione Logistica e si occuperà principalmente di:
Mantenere un confronto continuativo con i Responsabili dell’area di riferimento, supportandoli nella gestione delle risorse; Gestire i processi di selezione, inserimento e onboarding del personale dell’area di riferimento; Monitorare e gestire il processo di offboarding (dimissioni, cessazioni, exit interview); Identificare i fabbisogni formativi della funzione, progettare ed organizzare gli interventi di formazione; Analizzare e fornire dati HR utili per la gestione e la valutazione del personale della funzione; Gestire e supportare la risoluzione di situazioni complesse, affrontando eventuali reclami, garantendo l'applicazione delle policy e delle procedure aziendali; Fornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche; Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali; Partecipare e contribuire attivamente a progetti HR trasversali.
Requisiti
Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche e/o specializzazione in ambito Risorse Umane; Aver maturato almeno 3-5 anni di esperienza nell'ambito di riferimento; Conoscenza dei principali processi HR; Conoscenza delle dinamiche organizzative all’interno di contesti strutturati; Conoscenza del diritto del lavoro e del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (costituisce un plus).
Caratteristiche e attitudini
Ottime capacità relazionali e organizzative; Capacità di lavorare in team; Capacità di problem-solving; Riservatezza e affidabilità.
#J-18808-Ljbffr