Per rilevante azienda nel settore difesa, la Direzione delle Risorse Umane, è alla ricerca di una risorsa da inserire in stage‑extracurriculare nella funzione “Learning & Development”.La risorsa avrà la possibilità di supportare il team che si occupa delle attività nazionali e di Gruppo nei perimetri di Sviluppo, Talent Management e ED&I.;
Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
Si citano a titolo esemplificativo ma non esaustivo alcune delle attività che si prevedono nel corso dell’anno:Collaborazione e supporto nella progettazione ed erogazione dei Development CentresCollaborazione e supporto, in sinergia con L&D;, alla progettazione e implementazione di unPartecipazione alla progettazione e monitoraggio dell’aula in sinergia con L&D; per i programmi di leadership development e di empowerment al femminile a livello nazionaleMonitoraggio avanzamento attività di coaching Talent Management:Supporto alla realizzazione di una sezione nella intranet aziendale dedicata alla Leadership (traduzione di documentazione inglese e adattamento alla cultura italiana)Supporto nel monitoraggio dei processi di gruppo (Performance Management, People Review)Collaborazione e supporto ai vari progetti in essere o da mettere in campo (e.g.
attività previste nel percorso di accompagnamento all’acquisizione della certificazione parità di genere)Titolo di studio:Laurea Magistrale ad indirizzo umanistico (psicologia, sociologia, giurisprudenza…)Master in ambito HRBuona conoscenza del pacchetto Office (word, excel, powerpoint)Conoscenza xlwpduy base delle tematiche HR, in particolare Sviluppo, Talent Management, ed ED&ICompetenze; trasversali:Attitudine al lavoro in teamFlessibilità e proattivitàBuone capacità comunicativeConoscenze linguistiche:Conoscenza lingua inglese (preferibile livello intermedio)Obiettivi dello stage:Acquisire una visione strutturata dei processi HR legati a Sviluppo, Talent Management ed ED&IComprendere; le dinamiche organizzative di un contesto aziendale complesso e internazionale
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