Siamo un gruppo unito e curioso che ama mettersi in gioco.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Collaboriamo in vista di un obbiettivo comune, in un ambiente dinamico e stimolante.
Crediamo nelle nostre persone, dando valore ai percorsi di crescita e di formazione, facciamo scouting costante, internamente ed esternamente, con l'obbiettivo di dare opportunità a chi ha il desiderio di abbracciare nuove sfide e ruoli di crescente complessità nei nostri tanti punti vendita, in Italia e all'estero
.
Per Eataly siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di
HR Business Partner
, con sede a
Roma
, a supporto di un pool di punti vendita.
L'obiettivo principale della risorsa sarà presidiare i Negozi di competenza allineando le politiche e le pratiche delle risorse umane agli obiettivi di business dell'azienda, in stretta collaborazione con lo store manager, la prima linea di negozio e le funzioni HR.
Nello specifico le mansioni di cui si occuperà saranno:
Pianificare le assunzioni in collaborazione con Store Manager definendo l'organico e le tempistiche;
Gestire la pipeline di talenti, predisporre strategie per lo sviluppo delle risorse e supportare i processi di compensation & benefit;
Gestire il dsciplinare e i rapporti le con le rappresentanze sindacali;
Comprendere i bisogni del personale e implementare iniziative HR mirate (formazione, wellbeing, engagement);
Gestire percorsi di onboarding e programmi formativi per supportare l'inserimento e la crescita dello staff;
Essere presente nelle operations di negozio, instaurare relazioni con i team, favorire un clima positivo e relazioni collaborative;
Monitorare le performance individuali mediante valutazioni strutturate e feedback, e supportare i manager nel processo;
Aggiornare e redigere policy interne in sinergia con l'HR Corporate e le normative locali;
Supportare le attività amministrative;
Cosa cerchiamo?
Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o Umanistiche;
Almeno 3 anni in ruoli HRBP o consulenziale, preferibilmente nel food retail;
Conoscenza approfondita del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi;
Ottime capacità analitiche, organizzative, relazionali e comunicative;
Conoscenza della lingua inglese;
Disponibilità a mobilità su territorio nazionale. xrdztoy
La presente ricerca è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'art 27 D.Lgs. n.198/06. Saranno prese in considerazione tutte le candidature indistintamente, crediamo nelle pari opportunità e promuoviamo i principi di inclusione e diversità.