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Bernareggio
Randstad Italia
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Pubblicato il Pubblicato 17h fa
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Data entry Luogo di lavoro: BernareggioRandstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per importante azienda cliente, specializzata nel commercio all’ingrosso di componenti termoidraulici, ricerchiamo un:DATA ENTRYTipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata in base alla risorsaSede di lavoro: Bernareggio (MB)Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle ore 8:30 alle ore 17:30Retribuzione annua: 28000€ - 34000€esperienza2 anniresponsabilitàIl Data Entry che stiamo ricercando, si occuperà delle principali attività: Inserimento, gestione ed elaborazione dati nei sistemi informatici Digitalizzare documenti cartacei Organizzare e gestire i dati, classificandoli e categorizzandoli per facilitare la loro consultazione e analisi. Aggiornare il database e sistemi informativi con nuove informazioni. Verificare l'accuratezza dei dati Collaborare con altri reparti aziendali per l'efficientamento delle attività di inserimento dati qualificheIl Data Entry ideale, risponde ai seguenti requisti: Diploma in ambito economico o tecnico; Minima esperienza come data entry di almeno 2 anni Buona conoscenza del pacchetto Office con particolare attenzione al sw Microsoft Excel Ottima capacità di lavoro in team, volenteroso e dinamico Costituiscono titolo preferenziale: buona conoscenza della lingua inglese conoscenza dei seguenti linguaggi di programmazione: SQL, XLM, ETIM conoscenza AS400La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).livello di studioScuola secondaria di secondo grado / Qualifica professionale - no requirements Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: Bernareggio Link annuncio: https://www.lavoratorio.it/annuncio-lavoro/data-entry-monza-e-brianza/18408761.html

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