Ti piacerebbe lavorare in un settore dinamico come quello alimentare? Sei alla ricerca di un’opportunità professionale in un ambiente strutturato e stimolante?
Gi Group, in collaborazione con un’importante realtà operante nel settore del commercio alimentare, è alla ricerca di :
OPERAIO/AADDETTO/A AL PICKING
Responsabilità principali:
* Gestione della merce all’interno del magazzino.
* Preparazione degli ordini in base alle richieste dei clienti.
* Riempimento dei box frigo e controllo della corretta conservazione dei prodotti.
* Utilizzo della pistola a radiofrequenza per il picking.
Requisiti richiesti:
* Capacità di lavorare in autonomia e di gestire il proprio tempo in modo efficace.
* Attitudine al coordinamento e al lavoro di squadra.
* Esperienza nell’utilizzo della pistola a radiofrequenza (preferibile).
* Disponibilità a lavorare a temperatura controllata
Dettagli dell’offerta
Luogo di lavoro:Nogarole Rocca (VR).
Orario di lavoro:Su 2 turni, dal lunedì al venerdì, con eventuale disponibilità al sabato mattina.
Offerta contrattuale:
* Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroghe fino a 12 mesi con successiva possibilità di assunzione diretta da parte dell’azienda.
* CCNL Commercio, livello 5, 14 mensilità.
* Buoni pasto erogati dopo i primi 6 mesi di lavoro.
Non perdere questa occasione per entrare a far parte di un’azienda leader nel settore alimentare!
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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