Michael Page Responsabilità: - Sviluppo e promozione della cultura aziendale e delle risorse umane (People and Culture), facilitando il confronto tra diverse esigenze culturali, uniformando valori e pratiche, e supportando il cambiamento organizzativo verso una visione futura con al centro lo sviluppo delle performance aziendali e la crescita professionale dei dipendenti curando tematiche quali leadership, engagement, employer branding e crescita delle competenze; - Gestione amministrativa operativa del personale (payroll, contratti, malattie, ferie, permessi,?) in collaborazione con l'ufficio paghe, altri reparti aziendali, consulenti esterni e relazioni sindacali; - Supporto operativo alle esigenze dei vari dipartimenti aziendali, in particolare in tema di selezione e assunzione del Personale e gestione rapporti con agenzie per il lavoro; - Consulenza proattiva alla Direzione Generale e ai Manager di funzione su tematiche di sviluppo organizzativo, piani di mappatura del personale, sviluppo delle competenze e sistemi di valutazione, gestione dei talenti, formazione continua, motivazione attraverso pratiche di employee engagement e benessere organizzativo e supportare la direzione aziendale nella definizione di strategie di sviluppo delle risorse umane; - Elaborare e implementare politiche aziendali in linea con la normativa vigente e le esigenze organizzative e garantire la conformità alle normative del lavoro e agli standard aziendali; - Supporto nella definizione di politiche HR innovative, orientate alla crescita del business e delle persone e promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante per i dipendenti, proporre e implementare azioni di Welfare; - Monitorare e gestire i processi di valutazione delle performance. Requisiti: - Laurea Magistrale, preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni; - Esperienza minima di 5 anni in ruolo HR / People & Culture; - Ottima conoscenza della normativa del lavoro e competenze giuslavoristiche; - Padronanza della lingua inglese (fluente); - Elevata organizzazione, precisione, metodo e capacità di sintesi; - Curiosità, proattività, flessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamici; - Forte orientamento alle persone, empatia e abilità nelle relazioni interpersonali; - Affidabilità, riservatezza e integrità. Solida azienda che opera nel settore industriale/manifatturiero conosciuta per il suo impegno verso l'eccellenza operativa. Si offre: - RAL fascia: 44.000 - 48.000 + parte variabile + welfare + ticket / mensa; - Smartworking 1 volta a settimana (con possibilità di portarlo a 2 gg in futuro); - Ambiente dinamico, collaborativo e professionale; - Inserimento diretto in Azienda. Sede di lavoro: provincia di Milano Settore: Altro Ruolo: Altro