Overview
La figura ricercata sarà il punto di riferimento per tutte le attività e le politiche relative alle risorse umane dell'azienda. Si occuperà della gestione del personale e dei collaboratori esterni, della Società e delle sue controllate, per l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla ricerca e selezione del talento, alla gestione delle performance, allo sviluppo professionale, fino alla cessazione del rapporto di lavoro.
Responsabilità
* Pianificazione e Sviluppo delle Risorse Umane: definire la strategia delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali; analizzare le esigenze di personale e sviluppare piani di recruiting e sviluppo.
* Recruiting: gestire l intero processo di reclutamento, dalla definizione delle job description alla selezione dei candidati, includendo la predisposizione dei contratti di lavoro. Utilizzare diversi canali di reclutamento (online, social media, agenzie, ecc.). Condurre colloqui di selezione e valutare le competenze dei candidati. Gestire l onboarding dei nuovi assunti.
* Amministrazione e Gestione del Personale: assicurare tutte le attività, gli adempimenti ed i servizi amministrativi collegati al ciclo di vita aziendale del dipendente, gestendo i processi di assunzione, trasferimento e disciplinari (ivi inclusi contratti, buste paga, ferie, permessi).
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