Il mondo delle COMPETENZE MECCANICHE ti incuriosisce?
Ti piacerebbe specializzarti nel settore?
Questa può essere l’opportunit giusta per TE!
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cosmetica ricerchiamo MANUTENTORE MECCANICO.
La risorsa sar inserita all’interno di un team di 5 manutentori e si occuper di manutenzione ordinaria, straordinaria e programmata di tipo complesso sugli impianti di produzione.
Requisiti:
- Diploma/qualifica in ambito tecnico (meccanico, elettromeccanico, meccatronico);
- Esperienza pregressa di almeno 4 anni nel ruolo;
- Provenienza dallo stesso settore (cosmetico) o affini (farmaceutico, chimico, alimentare)
Orario di lavoro: full time giornata
Sede di lavoro: Treviglio (BG)
Contratto offerto: CTI, CCNL Chimico Farmaceutico, livello D1, buoni pasto.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilit, apprendimento continuo e innovazione, responsabilit.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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