Hai una buona padronanza della lingua inglese e cerchi un'opportunità in un contesto organizzato e stimolante? Sei una persona precisa e orientata al dettaglio?
Gi Group, prima multinazionale italiana del lavoro, ricerca per importante azienda del settore farmaceutico:
IMPIEGATO/A CUSTOMER SERVICE - CON INGLESE
La risorsa sarà inserita nell'ufficio amministrativo e si occuperà di:
Inserimento ordini e fatture
Organizzazione del ritiro merce dalla camera di sterilizzazione
Gestione delle dichiarazioni di conformità
Redazione e gestione della documentazione amministrativa
Comunicazioni con clienti esteri (e-mail e chiamate in lingua inglese)
Requisiti richiesti:
Pregressa esperienza in ruoli amministrativi o come customer service
Ottima conoscenza della lingua inglese (sia scritto che parlato)
Precisione, attenzione al dettaglio e buone capacità organizzative
Luogo di lavoro:
Gazzo Veronese (VR)
Orario di lavoro:
PT 6 ORE dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 14:00, con 30 e possibilità di straordinari.
Offerta contrattuale:
Contratto iniziale a tempo determinato con reali possibilità di proroghe e successiva trasformazione a tempo indeterminato.
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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