In ottica di potenziamento della nostra struttura, ricerchiamo un/una Responsabile Amministrazione del Personale e Payroll. La risorsa, riportando al Direttore Risorse Umane, avrà la responsabilità dell’area amministrativa del personale, garantendo conformità normativa, puntualità e precisione dei processi di pagamento. Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa occasione?Principali Responsabilità: Gestione Payroll: Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi al Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini Gestione giuridica e contrattuale: Gestione dell’intero ciclo di vita contrattuale (assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni), agendo come punto di riferimento consulenziale per l'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica Monitoraggio, Reporting e Adempimenti: Aggiornamento costante dei gestionali interni ed elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale Welfare & Fondi: Gestione fondi previdenziali e sanitari e coordinamento degli adempimenti annuali e dei flussi verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali Gestione Sistemi Informativi HR Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei gestionali aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento costante dei dati anagrafici e amministrativi Requisiti: Esperienza: Consolidata esperienza nel ruolo (almeno 5-7 anni), maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro Competenze Tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della xdwybme previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, tlc) Ottimo uso di Excel e attitudine all'analisi dati Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività Soft Skil