PstrongCRS Impianti e Costruzioni S.p.A. /strong – azienda leader nel settore strongimpiantistico e costruzioni tecnologiche /strong – ricerca un/una strongResponsabile Service /strong per la sede di strongGorle (BG) /strong. La Business Unit Service di CRS gestisce contratti di strongmanutenzione ordinaria e straordinaria /strong su impianti tecnologici (elettrici, termotecnici, idrico-sanitari, climatizzazione, antincendio, ecc.), servendo principalmente clienti nell’Italia settentrionale. Con un team operativo di strongcirca 50–60 tecnici /strong specializzati, il Responsabile Service avrà un ruolo chiave nel strongriorganizzare la squadra /strong e portarla a un livello superiore di strongefficienza operativa /strong, strongqualità del servizio /strong e strongapproccio proattivo /strong verso il cliente. L’obiettivo strategico è infatti trasformare il Service in un vero strong“biglietto da visita” /strong di CRS presso i clienti: non più solo un reparto di supporto reattivo, ma un strongmotore di valore aggiunto /strong capace di stronganticipare i bisogni /strong dei clienti, strongsuggerire interventi di miglioramento /strong (efficientamento energetico, ammodernamenti) e generare nuove opportunità di business attraverso un’eccellente soddisfazione del cliente. /ppbr/ppstrongRiporto gerarchico /strong /ppIl Responsabile Service riporterà direttamente alla Direzione Generale di CRS e collaborerà in modo trasversale con le principali funzioni aziendali (Ufficio Tecnico, Acquisti, Controllo di Gestione, Commerciale) per allineare le attività di manutenzione agli obiettivi di progetto e di business. /ppPrincipali responsabilità /ppstrongCoordinamento del Team Service /strong /pp Gestione e motivazione di un team di circa 56 risorse (tecnici elettrici e meccanici, coordinatori e back-office). Pianificazione della copertura operativa sul territorio (prevalentemente Nord Italia), organizzando turni, reperibilità e interventi, garantendo un corretto bilanciamento dei carichi di lavoro e lo sviluppo continuo delle competenze tecniche del personale. /ppstrongRiorganizzazione ed efficienza operativa /strong /pp Analisi e ottimizzazione dei processi della BU Service, inclusa la revisione delle procedure di ticketing e dispatch, l’introduzione o il potenziamento di sistemi di Service Management e l’eliminazione delle inefficienze operative. Collaborazione con Magazzino e Acquisti per assicurare la disponibilità di mezzi, attrezzature e ricambi critici. Obiettivo: aumento della produttività per tecnico e miglioramento della marginalità. /ppstrongGestione dei contratti di manutenzione /strong /pp Supervisione dell’esecuzione dei contratti di manutenzione ordinaria e straordinaria, garantendo il rispetto degli SLA. Definizione dei piani di manutenzione preventiva nel rispetto delle normative vigenti e revisione dei contratti esistenti, valutando aggiornamenti economici o integrazioni di servizi a valore aggiunto. /ppstrongPreventivazione ed extra-interventi /strong /pp Miglioramento dei tempi e delle modalità di risposta ai clienti per interventi fuori contratto. Gestione diretta della negoziazione tecnico-economica dei lavori straordinari più rilevanti, garantendo adeguata redditività e chiarezza contrattuale. /ppstrongMonitoraggio performance e soddisfazione cliente /strong /pp Definizione e monitoraggio dei KPI del Service (tempi di risposta, rispetto SLA, first time fix, costi/ricavi per contratto, customer satisfaction). Preparazione di report periodici per la Direzione e attivazione tempestiva di azioni correttive in caso di scostamenti o criticità. /ppstrongQualità, sicurezza e compliance /strong /pp Garanzia dell’esecuzione degli interventi secondo standard qualitativi elevati e in piena sicurezza, nel rispetto delle normative e delle certificazioni aziendali (ISO 9001, 45001). Supervisione della corretta documentazione degli interventi e gestione di non conformità e reclami in coordinamento con il QHSE. /ppstrongApproccio consulenziale e sviluppo business /strong /pp Promozione di una cultura orientata alla prevenzione e al miglioramento continuo degli impianti, stimolando il team a individuare opportunità di ottimizzazione e servizi aggiuntivi per i clienti. /ppstrongGestione budget e marginalità /strong /pp Pianificazione e controllo del budget della BU Service in collaborazione con il Controllo di Gestione. Analisi della redditività dei contratti, interventi su quelli meno profittevoli e identificazione di opportunità di riduzione costi, con l’obiettivo di incrementare il margine complessivo mantenendo elevata la soddisfazione del cliente. /ppRequisiti – Formazione ed esperienza /ppstrongTitolo di studio /strong /pp Laurea in Ingegneria (Gestionale, Meccanica, Elettrica) o Diploma tecnico con significativa esperienza nel settore impiantistico. /ppstrongEsperienza professionale /strong /pp Almeno 15–20 anni di esperienza nella manutenzione impianti o servizi post-vendita tecnici, con ruoli di responsabilità nella gestione di team strutturati. Preferenziale esperienza in contesti impiantistici complessi, facility management e gestione di contratti pluriennali. /ppstrongCompetenze tecniche /strong /pp Solida conoscenza di impianti elettrici e meccanici (HVAC, idrico-sanitari, elettrici) e delle normative di riferimento (FGAS, CEI, D.Lgs. 81/08, ecc.). Familiarità con software di manutenzione (CMMS), strumenti digitali di monitoraggio e buona padronanza di Excel ed ERP. /ppstrongCompetenze manageriali /strong /pulli Capacità di pianificazione, project management e gestione economica di un centro di profitto. Orientamento al miglioramento continuo, esperienza in progetti di riorganizzazione e change management. /li /ulpstrongCompetenze Trasversali (Soft Skills): /strong /pullistrongLeadership /strong /lilistrongOrientamento al Cliente /strong /lilistrongApproccio Proattivo e Innovativo /strong /lilistrongCapacità Organizzative e Analitiche /strong /lilistrongOrientamento al Risultato /strong /li /ulpstrongSede di lavoro /strong /ppPrevalentemente strongGorle (BG) /strong. Sono previste frequenti visite presso cantieri/siti dei clienti ubicati principalmente in Lombardia e regioni limitrofe (Nord Italia) per supervisionare le attività del team e incontrare clienti strategici. È richiesta quindi la disponibilità a spostamenti nell’area servita (con auto aziendale). /ppstrongInquadramento e Retribuzione /strong /ppstrongContratto /strong a tempo strongindeterminato /strong, full-time. Il livello di inquadramento (potenziale posizione quadro/dirigente) e il strongpacchetto retributivo /strong saranno commisurati alla seniority e alle competenze del candidato prescelto. Sono previsti strongbenefit /strong in linea con il ruolo (auto aziendale ad uso promiscuo, buoni pasto). /p