Profilo Ha una formazione in ambito HR e amministrazione del personale e cerchi una prima opportunità per sperimentarti in questo settore? Questa è l'occasione che fa per teSelezioniamo un HR junior per una grande azienda del settore alimentare.
La risorsa inserita si occuperà di: Gestione delle presenze del personale, attraverso la rilevazione, il controllo e la quadratura delle timbrature o dei fogli presenza, con verifica di ore lavorate, straordinari, assenze, ferie, permessi e malattie.
Predisposizione e aggiornamento della documentazione relativa alle presenze, assicurando la corretta trasmissione dei dati allo studio paghe o al consulente del lavoro per l elaborazione delle retribuzioni.
Supporto operativo nelle procedure di assunzione del personale, incluse la raccolta e verifica della documentazione necessaria, la predisposizione dei contratti di lavoro e l inserimento anagrafico dei dipendenti nei sistemi aziendali.
Gestione delle pratiche di proroga, trasformazione e rinnovo contrattuale, nel rispetto delle normative vigenti e delle scadenze previste.
Gestione delle pratiche di cessazione del rapporto di lavoro, curando gli adempimenti amministrativi e la relativa documentazione.
Supporto nei rapporti con enti esterni (es.
consulenti del lavoro, enti previdenziali) per le comunicazioni obbligatorie e gli adempimenti connessi alla gestione del personale.
Skill e ProfessionalitàPreferibile esperienza pregressa nel ruolo; Ottimo utilizzodegli applicativo Microsoft; Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro.
Informazioni Aggiuntive Si offre contratto di assunzione per sostituzione maternità.
Orario di lavoro: tempo parziale, 30 ore settimanali.
I candidati, nel rispetto del D.
Lgs.
198/2006, D.
Lgs 215/2003 e D.
Lgs 216/2003, sono invitati a leggere l informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n.
2016/679).
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