Il Gruppo Sesa, partner strategico per l'innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, è alla ricerca di una figura di HR Business Partner.
Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR e riporterà all'Head of HR occupandosi principalmente degli aspetti giuslavoristici, normativi e di compliance relativi alla gestione del personale.
Principali responsabilità
Garantire interpretazione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro previsti dai CCNL applicati dal Gruppo
Predisporre, revisionare e aggiornare policy aziendali in ambito HR
Redigere e revisionare documentazione contrattuale e accordi individuali
Supportare lo sviluppo di politiche di compensation, evaluation e retention del personale
Supportare le attività relative all'employee life cycle
Requisiti
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi
Laurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici o Laurea magistrale in Giurisprudenza
Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, sia a livello nazionale che territoriale
Spiccate capacità relazionali
Buona conoscenza della lingua inglese
Sede di lavoro: Empoli (FI)
SeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell'equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.
SeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un'organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. xpavfwm Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.