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Assemblaggio

Bologna
Pubblicato il 3 novembre
Descrizione

Il nostro Cliente è un'azienda operante nel settore delle lavorazioni meccaniche e della produzione di particolari in lamiera conto terzi, storicamente presente sul territorio. Attenzione al cliente e flessibilità sono le caratteristiche che la contraddistinguono.


Job title e finalità del ruolo: ADDETTO/A ALLA SALDATURA A TIG E ASSEMBLAGGIO


Descrizione della posizione:

La risorsa selezionata, riportando al Capo Reparto, si occuperà della saldatura di particolari meccanici e di assemblaggio degli stessi. La figura ideale ha maturato pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni ed è autonoma nell'assemblaggio dei componenti.

Principali valori aziendali:

1. Attenzione al cliente

2. Flessibilità

Riporto gerarchico:

Capo Reparto

Relazioni di funzione:

Interne: Capo reparto, colleghi reparto produzione


Principali responsabilità:

3. Lettura e comprensione del disegno tecnico
4. Saldatura a tig di particolari
5. Assemblaggio

Competenze Tecniche (Hard Skills)

6. Preferibile Diploma di tipo Tecnico
7. Capacità di saldatura a tig in acciao inox 304/316
8. Lettura disegno tecnico

Abilità Personali (Soft Skills)

9. Capacità di lavorare in team
10. Capacità organizzative
11. Capacità di gestione delle priorità
12. Attitudine al problem solving


Condizioni di contratto

Sede di lavoro: San Lazzaro di Savena (Bo)

Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al venerdì Full Time dalle ore 08.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00.

Tipologia contrattuale: Assunzione diretta a tempo determinato/indeterminato da parte dell'azienda. CCNL Metalmeccanica Confapi.

Pacchetto retributivo a budget: L'inquadramento economico verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei/delle candidati/e che concorreranno alla posizione fino ad un massimo di € 33.000 Ral.

Benefit: Welfare aziendale come da CCNL, mensa.


L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.

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