Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore produttivo, ricerchiamo un/una Hr Cost Controller Manager:
Hr Cost Controller Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo strategico delle risorse umane, con un focus avanzato su controllo di gestione HR e budget del personale. Il ruolo prevede il monitoraggio dei costi, la pianificazione strategica della forza lavoro e l’ottimizzazione dei processi HR per supportare la crescita aziendale nel settore logistico e distributivo.
Responsabilità principali:
·Definizione della strategia HR in linea con gli obiettivi di business e il piano industriale aziendale.
·Gestione del controllo di gestione HR, con monitoraggio continuo di costi, scostamenti rispetto al budget e ottimizzazione della forza lavoro.
·Pianificazione e gestione del budget del personale, garantendo un uso efficiente delle risorse economiche e previsionali accurate.
·Analisi e ottimizzazione del costo del lavoro, con implementazione di strategie di efficientamento e contenimento dei costi.
·Sviluppo di report e KPI HR, per monitorare produttività, turnover, assenteismo e impatto economico delle strategie HR.
·Definizione e revisione dei piani di workforce planning, in base alla stagionalità, ai picchi operativi e agli obiettivi di business.
·Implementazione di modelli previsionali per il fabbisogno di personale e le dinamiche salariali.
·Gestione strategica della contrattualistica, con valutazione dell’impatto economico di nuove assunzioni, turnover e gestione dei contratti flessibili.
·Supervisione delle relazioni industriali e negoziazione sindacale, con particolare attenzione agli accordi di secondo livello e alla gestione di eventuali crisi occupazionali.
·Sviluppo di politiche di Compensation & Benefits, con focus su sostenibilità finanziaria e competitività del pacchetto retributivo.
·Ottimizzazione della gestione presenze, turnazione e straordinari, per garantire il rispetto del budget e l’efficienza operativa.
·Pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo, in ottica di crescita e miglioramento delle competenze.
·Gestione della digitalizzazione HR, con implementazione di strumenti per la gestione dei dati, delle performance e della reportistica avanzata.
Competenze richieste:
·Controllo di gestione HR: esperienza nel monitoraggio dei costi del personale, budget forecasting e analisi scostamenti.
·Pianificazione strategica della forza lavoro, con capacità di adattare l’organico ai flussi operativi e alle necessità del business.
·Gestione del budget del personale, con capacità di definire e monitorare piani di spesa e riduzione degli sprechi.
·Analisi dati HR e KPI, con utilizzo di strumenti avanzati di reportistica e business intelligence.
·Diritto del lavoro e contrattualistica, con conoscenza specifica del settore logistico e delle dinamiche sindacali.
·Performance Management, per l’ottimizzazione della produttività e l’allineamento tra obiettivi individuali e aziendali.
·Change Management, per supportare la crescita aziendale e le evoluzioni organizzative.
·Compensation & Benefits, con esperienza nella creazione di pacchetti retributivi sostenibili e motivanti.
·Gestione della digitalizzazione HR, con familiarità con software per il controllo presenze, paghe, workforce planning. (es: TeamSystem)
·Leadership e gestione del team HR, con capacità di coordinare risorse in un contesto dinamico e in crescita.
·Orientamento analitico e problem solving, con capacità di interpretare dati complessi e tradurli in strategie operative.
Location: Palermo
Si Offre: Ral 50.000/55.000 + MBO