PpbRisorse umane /b /ppbJobtech /b è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e processi data-driven per trasformare il modo in cui le aziende gestiscono le risorse umane e generare impatto di business. /ppCi concentriamo su ciò che conta davvero (focus), lavorando velocemente (speed) senza perdere mai la qualità (care). Come facciamo tutto questo? insieme, lavorando come una squadra (one team). /ppPer accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l’organizzazione un abilitatore reale della crescita del business. /ph3Ruolo e responsabilità: /h3pIl/La bPeople Lead /b è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff. /pullibPeople Business Strategy: /b definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento. /lilibOrganizzazione Sviluppo: /b evolvere l’organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team. /lilibCultura Engagement: /b promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l’esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita. /lilibTalent Governance: /b guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical. /lilibCollaborazione con Finance, Payroll Amministrazione: /b lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali. /li /ulh3Chi cerchiamo /h3pUna persona con forte leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno! /ph3Hard skills /h3ulliEsperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita /liliCapacità di lavorare con CEO e leadership team /liliConoscenza dei principali processi HR end-to-end. /liliOttimo italiano e buon inglese. /li /ulh3Compensation Benefit /h3ulliRiporterai al CEO Founder di Jobtech /liliRAL 50.000€ - valuteremo in ogni caso in base all’esperienza /liliBonus annuale: basato su obiettivi aziendali /liliTicket €8, per ogni giorno lavorato /liliLavoro per obiettivi e 3 giorni di Smart Working /li /ulh3Timing /h3pL’assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni! /ppL’iter di selezione si comporrà di 4 steps, di cui i primi due online. /ph3Cosa aspetti? /h3h3Lingue richieste /h3ulliItaliano: Professionale completa /li /ulh3Trattamento /h3pTempo indeterminato /ph3Turni di lavoro /h3pInfrasettimanali /ppMattina - Pomeriggio /p /p #J-18808-Ljbffr