Overview
AVVISO DI SELEZIONE PER L'ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 ADDETTO / A COMUNICAZIONE CORPORATE
Data pubblicazione **************.
PAVIA ACQUE s.c.a
r.l.
(PAVIA ACQUE) è Gestore del Servizio Idrico Integrato dell'Ambito Territoriale Ottimale della Provincia di Pavia.
L'azienda ha avviato un progetto di ripensamento delle attività di comunicazione per rispondere alle nuove esigenze degli utenti e alle dinamiche digitali, valorizzando i propri valori di sostenibilità e trasparenza.
È indetta una selezione, per titoli ed esami, per l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di 1 unità di personale per la copertura del posto "Addetto / a comunicazione corporate", regolata dalle norme del presente Avviso.
La procedura di selezione sarà espletata con il supporto di Praxi S.p.a.
Oggetto della selezione
La mansione di addetto / a comunicazione corporate potrà essere svolta anche in collaborazione o con il supporto di un'agenzia esterna specializzata.
Le attività includono indicativamente:
gestione del piano editoriale aziendale sulla base delle strategie di comunicazione definite;
gestione e aggiornamento del sito web aziendale, dei social network aziendali e dei new media;
gestione della comunicazione interna ed esterna relativa a progetti specifici;
predisposizione di comunicati stampa;
progettazione e gestione campagne informative / promozionali;
organizzazione e gestione eventi interni ed esterni;
gestione del materiale istituzionale (brochure, stampati, gadget, ecc.);
gestione rapporti con gli organi di stampa;
gestione rassegna stampa;
interfaccia con le funzioni interne ed altri stakeholders per le attività dell'ufficio.
All'occorrenza fornirà supporto all'attività di segreteria di Presidenza e Direzione.
Dette attività saranno oggetto di formale precisazione in sede di assunzione.
La sede di lavoro è a Pavia – via Taramelli 2, con possibilità di missioni o trasferte, o trasferimento ad altre sedi.
Per gli spostamenti è previsto l'utilizzo dell'auto aziendale.
RequisitiGenerali (OBBLIGATORI)
Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; eventuali equiparazioni/aggiustamenti previsti dalla normativa.
Godimento dei diritti civili e politici.
Assenza di condanne penali definitive o di processi in corso che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione o incidano sull'attitudine professionale.
Possedere idoneità fisica all'impiego.
Specifici (OBBLIGATORI)
Possesso della patente di guida categoria B in corso di validità;
Titolo di studio: laurea triennale in Scienze della comunicazione (L20) o laurea magistrale in Informazione e Sistemi Editoriali (LM19) o Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità (LM59) o altra laurea in ambito umanistico;
Documentata esperienza di almeno 1 anno nei servizi analoghi presso Pubbliche Amministrazioni o aziende con >50 dipendenti negli ultimi 3 anni.
Preferenziali (FACOLTATIVI; riconoscono punteggio)
Titolo di studio: laurea magistrale in LM19 o LM59 o equivalente in ambito umanistico;
Esperienza aggiuntiva, anche non continua, negli ultimi 10 anni in ruoli analoghi presso Pubbliche Amministrazioni o aziende >50 dipendenti; conferiscono punteggio variabile.
L'idoneità psicofisica verrà accertata dal medico aziendale prima dell'assunzione.
I candidati devono conoscere e accettare il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.lgs.
n.
********, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e il Codice Etico di PAVIA ACQUE, pubblicati sul sito dell'azienda.
Per candidati UE, la verifica del titolo di studio avverrà secondo l'art.
38 del D.Lgs.
******** e ISCED 97; se il titolo è estero, è obbligatoria la dichiarazione di corrispondenza o traduzione giurata o adeguata documentazione.
Tutti i requisiti devono essere posseduti e conservati alla data di presentazione della domanda e all'eventuale assunzione.
PAVIA ACQUE si riserva di verificare tali requisiti e di escludere chi li difetti.
Modalità di presentazione della domanda
Termine: entro le ore 12:00 del giorno 20/10/2025.
Domande inviate prima della pubblicazione non saranno ammesse.
La domanda di partecipazione deve essere corredata da curriculum vitae in italiano, preferibilmente in formato europeo, con date precise di inizio/fine attività, firmato dal candidato, e fotocopia del documento di identità.
È facoltativo allegare ulteriori documenti a supporto dei titoli/requisiti dichiarati (titolo di studio, patente, prove di esperienza).
La domanda deve essere presentata tramite link INvia Candidatura presente in questa pagina.
La firma autografa non è sottoposta ad autentica.
La mancanza di documenti o di firma comporta l'esclusione.
Per la verifica dei requisiti, la Commissione può richiedere ulteriori documenti.
Comitato e svolgimento delle prove
Commissione esaminatrice nominata dal Responsabile del procedimento.
Commissione composta da 3 membri.
Prova orale, curriculum e titoli; eventuale preselezione se più di 10 candidati.
Prova orale: massimo 79 punti; valutazione dei requisiti preferenziali: massimo 21 punti.
Se presente, la preselezione selezionerà i primi 10 candidati; punteggio non concorre con la valutazione finale.
Comunicazione di ammissione alle prove sarà inviata via PEC o raccomandata.
La graduatoria resta valida 12 mesi e può essere prorogata.
L'assunzione è subordinata all'idoneità fisica.
Rappresenta le condizioni di lavoro: contratto a tempo pieno indeterminato, inquadramento CCNL Utilitalia, retribuzione lorda annua di ****** €, valido pasto, orario 38,5 h settimanali, flessibilità e possibile smart/near working.
Trattamento dati personali
Ai sensi del GDPR, i dati forniti sono trattati esclusivamente per la procedura di selezione e successivo rapporto di lavoro.
Dati conservati per il tempo necessario; nessun trasferimento extra-UE.
Diritti degli interessati e riferimenti alla titolarità.
Ambito di diffusione e comunicazione: possibilità di comunicazione a terze parti per finalità di selezione; i dati possono essere pubblicati sul sito dell'azienda in conformità alle norme.
Durata del trattamento e trasferimento in Paesi extra-UE: nessun trasferimento non adeguato alla UE.
Diritti di accesso, rettifica, cancellazione, portabilità, opposizione, reclamo.
Disposizioni finali: la selezione segue il Regolamento per il reclutamento del personale; la riapertura del termine è possibile; la graduatoria può servire per ulteriori assunzioni entro 12 mesi; garanzia di pari opportunità.
Il Responsabile del Procedimento: Stefano Bina.
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