Il ruolo del Corporate HR Business Partner è cruciale per la gestione efficace delle risorse umane.
I responsabili di tale ruolo dovranno essere in grado di tradurre le esigenze operative in soluzioni HR concrete e sostenibili, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale e alla modernizzazione dei processi HR.
Si richiede esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP in contesti strutturati o in fase di trasformazione. Conoscenza avanzata di SAP SuccessFactors e spiccate doti di ascolto, mediazione e negoziazione sono essenziali.
Tale profilo richiede una personalità dinamica e capace di costruire relazioni a tutti i livelli dell'azienda.