PpSiamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /p pbCi caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni /b, con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario. /p pStiamo selezionando una figura di bRECRUITER /b per la nostra Filiale bin apertura a ORZINUOVI /b. /p pLa risorsa risponderà al Responsabile di Filiale, ed avrà modo di bgestire in modo completo il processo di selezione /b, occupandosi di: /p ul liAnalisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace /li liScreening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidati*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti /li liGestire aspetti amministrativi dell’attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore) /li liGestire attività di front office /li /ul pCerchiamo una persona con queste caratteristiche: /p ul libAlmeno 2 anni come Recruiter in Agenzie per il Lavoro /b /li liLaurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico /li liCapacità relazionali /li liCapacità di comunicare a diversi livelli /li liOrientamento al risultato /li liProattività h3Il nostro processo di selezione /h3 pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /p h31. Screening dei CV /h3 pAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /p h32. Telefonata conoscitiva /h3 pBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /p h33. Video colloquio con HR /h3 pIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /p h34. Colloquio con il/la futuro/a responsabile /h3 pPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /p h35. Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) /h3 pPer completare la valutazione. /p pIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /p h3Cosa ti aspetta in AxL /h3 pDal primo giorno, ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /p pPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai nostri software e processi. /p h3Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /h3 pCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /p pInvestiamo nella formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /p h3Benessere /h3 pSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondamentale, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e con sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo in progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /p h3Sostenibilità /h3 pSiamo particolarmente sensibili ai temi dello sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo politiche attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /p pL’offerta si rivolge a candidati di tutti i sessi, in rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data. /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr