Overview
Eurospin Italia S.p.A ricerca per potenziamento organico nella sede di San Martino Buon Albergo (VR) la figura di un/una HR Training Specialist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane della Holding del Gruppo Eurospin. Il Gruppo Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta e un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro. La risorsa lavorerà alla progettazione, gestione e rendicontazione dei progetti di formazione del Gruppo.
La risorsa collaborerà con l’intero dipartimento HR per garantire l’evoluzione delle iniziative formative in linea con gli obiettivi aziendali.
Responsibilities
* Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi formativi, coordinando aspetti quali l’organizzazione delle aule, la predisposizione del materiale didattico e il monitoraggio delle risorse necessarie.
* Realizzazione e coordinamento delle attività di onboarding dei nuovi dipendenti, curando la logistica delle sessioni e la preparazione del materiale di benvenuto.
* Collaborazione con altre funzioni aziendali per garantire la corretta implementazione dei processi formativi.
* Attività di monitoraggio della formazione e elaborazione della reportistica interna.
* Gestione di attività legate alla formazione finanziata, assicurando il rispetto delle procedure e delle scadenze previste.
Requirements
* Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
* Precedente esperienza di 1-2 anni in area HR, preferibilmente in ambito Formazione e Sviluppo.
* Ottima conoscenza del pacchetto Office e della posta elettronica.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Disponibilità a trasferte sul territorio Italiano.
Profile and Other Information
* Inclinazione ad apprendere, attitudine al confronto, curiosità e volontà di ampliare le proprie competenze.
* Capacità organizzativa e di pianificazione per garantire il rispetto delle tempistiche con metodo e attenzione agli obiettivi.
* Comunicazione efficace per interagire con interlocutori interni ed esterni e promuovere un ambiente collaborativo.
* Affidabilità e responsabilità nel proprio perimetro d’azione, coerente con le procedure e gli standard aziendali.
Employment details
* Seniority level: Entry level
* Employment type: Full-time
* Job function: Human Resources and Training
* Industries: Human Resources
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