Per azienda sita nel Nord Italia, nostra cliente, leader nel settore edile, ricerchiamo un/a:\n\nTecnico edile preventivista gare\n\nProfilo ideale:\n\n1. Diploma di Geometra Perito Edile e/o Laurea in ingegneria civile/architettura e/o equipollenti;\n\n2. Precedente esperienza come tecnico di cantiere, geometra di cantiere o responsabile di cantiere maturata in aziende operanti nel settore edile e della cantieristica, preferibilmente in ambito preventivazione;\n\n3. Attitudine e comunicazione assertiva, capacità di leadership e di instaurare buoni rapporti con i collaboratori;\n\n4. Buona conoscenza dei processi costruttivi e delle fasi di cantiere;\n\n5. Candidato/a appassionato del lavoro e motivato a crescere ulteriormente all'interno dell'azienda;\n\n6. Buona conoscenza dell'applicativo Autocad 2D, la conoscenza di ulteriori software di progettazione è considerata un plus;\n\n7. Domicilio preferibilmente vicino alla sede aziendale; in subordine, verranno valutate candidature provenienti da altre zone geografiche purché disponibili a spostamenti.\n\nResponsabilità di ruolo:\n\nIl/la candidato/a ideale, dopo un adeguata fase di onboarding, sarà in grado di svolgere le seguenti attività:\n\n Analisi delle richieste dei clienti e dei capitolati tecnici\n\n Elaborazione di preventivi dettagliati per lavori edili e impiantistici\n\n Valutazione dei costi (materiali, manodopera, fornitori, tempistiche)\n\n Interfaccia diretta con i clienti per chiarimenti tecnici ed economici\n\n Collaborazione con il Team Acquisti per la definizione delle soluzioni più idonee\n\n Gestione dei rapporti con fornitori e subappaltatori per richieste di offerta\n\n Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica ed economica\n\n Supporto all'organizzazione e allo sviluppo dei progetti\n\n Verifica preliminare delle condizioni operative tramite visite occasionali in cantiere\n\nInserimento: immediato.\n\nSede di lavoro: Borgomanero (NO).\n\nInquadramento e retribuzione indicativi: contratto iniziale a tempo determinato, full-time. Compensi e sistemi di incentivazione in linea con il mercato e con l'effettiva expertise del/la candidato/a.\n\nLa selezione rispetta il principio delle pari occasione (L. 903/77) Aut. Min. 1314 RS.