Nected Ricerca e Selezione cerca per un proprio cliente di Mestre (VE), un HR Manager, con esperienza nel settore ICT. Il nostro cliente nasce a Mestre (VE) a fine anni ‘90 ed è oggi un IT System Integrator e Managed Services Provider (MSP) che offre a medie e grandi aziende (Veneto e tutta Italia) soluzioni ad alta affidabilità per semplificare la governance IT, supportandole nella costruzione di un modello di business competitivo grazie a un IT stabile e sicuro. Al momento impiega una cinquantina di persone. L’azienda è in una fase di forte sviluppo e di trasformazione del modello di business che la sta portando ad affrontare un salto dimensionale e organizzativo che necessita il supporto di un Direttore delle Risorse Umane competente ed esperto. Il ruolo: Sei un HR Manager esperto e strutturato, con esperienza in aziende del settore ICT. Lavorando a stretto contatto con la proprietà, contribuirai a livello strategico allo sviluppo dell’azienda nei prossimi anni, apportando le tue competenze in HR, per strutturare l’organizzazione, la crescita professionale delle risorse interne e il miglioramento dell’employer branding. Per essere in grado di raggiungere questi obiettivi, data la dimensione dell’azienda, dovrai unire un approccio strategico ad una operatività quotidiana. Nello specifico dovrai: - Supportare la Direzione nella definizione dell’Organizzazione - Coordinandoti con le funzioni chiave dell’azienda, definire e implementare la strategia di Employer Branding - Organizzare il recruiting e l’onboarding del personale per tutte le funzioni aziendali utilizzando risorse interne ed esterne all’azienda - Definire le politiche di valutazione delle performance e loro comunicazione alle persone - Definire i piani di carriera e le politiche di sviluppo del personale - Creare e aggiornare il mansionario - Gestire la formazione del personale (obbligatoria e non) e progettazione ed implementazione della Academy aziendale - Gestire iniziative legate al clima aziendale e alla comunicazione interna - Garantire il rispetto degli obiettivi di costo del lavoro fissati dalla direzione - Gestire pratiche e contenziosi relativi al personale interno Requisiti: Laureato, preferibilmente in materie umanistiche Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo in azienda del settore ICT, almeno 5 anni di esperienza, anche in consulenza, come Responsabile HR. Capacità di visione strategica e, al contempo, approccio operativo. Cosa offriamo: Contratto di assunzione a tempo indeterminato o, in alternativa, contratto di consulenza come HR Temporary Manager, a tempo pieno Benefits legati alla posizione Ambiente dinamico nel contesto di un’azienda tesa al salto organizzativo