Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane.
Il/la responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte.
La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business).
Competenze e requisiti: è fondamentale possedere le soft skills preferenziali (se indicate) e le qualifiche necessarie per assolvere al ruolo.
Responsabilità principali
1. Gestione offerte e contratti
Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget.
Gestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l'ufficio paghe e il consulente del lavoro.
Essere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base.
2. Selezione del personale
Gestire l'intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione.
Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire ricerca attiva, effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali.
Curare la candidate experience e gestire l'onboarding delle nuove risorse.
3. Supporto alla Formazione
Supportare l'analisi dei bisogni formativi.
Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.
Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze.
4. Attività Trasversali
Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo).
Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, lavoro da remoto).
Competenze richieste
Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR.
Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus.
Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR.
Comunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione.
Proattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane.
Organizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio.
Resilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione.
Conoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico).
Assistente al Responsabile HR – profilo Junior
La figura avrà un ruolo chiave di supporto operativo nella gestione quotidiana delle attività HR, lavorando a stretto contatto con il Responsabile HR.
Attività principali:
Quadratura e controllo cartellini presenze.
Supporto alla contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni).
Gestione e monitoraggio degli adempimenti legati alla sicurezza sul lavoro.
Supporto nella gestione dei benefit aziendali.
Archiviazione e aggiornamento della documentazione HR.
Supporto operativo alle attività quotidiane dell'ufficio HR.
Predisposizione di reportistica e gestione amministrativa del personale.
Esperienza di circa 2 anni in ambito HR operativo.
Conoscenza base della normativa del lavoro – CCNL commercio.
Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
Riservatezza e affidabilità.
Buone capacità relazionali e attitudine al lavoro in team.
Cosa offre l'azienda
Inserimento in un contesto dinamico e strutturato.
Affiancamento diretto al Responsabile HR.
Percorso di crescita professionale nel mondo HR.
Se sei un professionista motivato e desideri affrontare una nuova sfida, saremo lieti di ricevere la tua candidatura.
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