PstrongSede: /strong Fossano (CN) – presenza in azienda /ppstrongTipo di contratto: /strong Tempo pieno /ppstrongLivello: /strong Middle / Senior /ppstrongSettore: /strong Ecommerce – Arredamento casa, giardino e ufficio /ppstrongRuolo: /strong Employer Branding Talent Attraction Manager /ppstrongArea: /strong Marketing HR / Comunicazione Recruiting /ppbr/ppstrongChi siamo /strong /ppSiamo un’azienda ecommerce specializzata in arredamento per casa, giardino e ufficio. /ppCon oltre strong20 milioni di fatturato /strong e strong50 collaboratori /strong, stiamo attraversando una fase di forte crescita e investiamo in modo strutturato su persone, processi e cultura aziendale. /ppNegli ultimi anni abbiamo aperto una nuova sede produttiva e oggi vogliamo rafforzare la nostra strongattrattività come datore di lavoro /strong, rendendo la nostra azienda un punto di riferimento nel territorio. /ppbr/ppstrongIl ruolo /strong /ppCerchiamo una persona che strongcostruisca e gestisca in autonomia tutte le attività di employer branding e talent attraction /strong, lavorando a stretto contatto con direzione e HR. /ppNon è un ruolo puramente operativo né solo strategico: /ppcerchiamo qualcuno che strongpensi, progetti e realizzi /strong. /ppbr/ppstrongCosa farai concretamente /strong /ppbr/ppstrongEmployer Branding Comunicazione /strong /pulliDefinire e portare avanti la strategia di employer branding /liliGestire il piano editoriale LinkedIn (azienda + manager) /liliCreare contenuti autentici su vita aziendale, team, progetti /liliCoordinare la produzione di video brevi (internamente o con fornitori) /liliCurare il tone of voice e l’immagine del brand come datore di lavoro /liliGestire e aggiornare la sezione “Lavora con noi” /li /ulpbr/ppstrongTalent Attraction Recruiting Marketing /strong /pulliSupportare HR nelle attività di attrazione candidati /liliProgettare e gestire campagne di recruiting sponsorizzate (Meta, LinkedIn) /liliSviluppare partnership con scuole, ITS, università e realtà locali /liliOrganizzare Open Day e iniziative di employer engagement /liliAttivare e gestire il programma di referral interno /li /ulpbr/ppstrongProgetti speciali /strong /pulliLanciare e coordinare l’Academy interna /liliMigliorare l’esperienza candidato (candidate journey) /liliMonitorare KPI di attrazione e qualità candidature /liliProporre nuove iniziative per rafforzare la reputazione aziendale /li /ulpbr/ppstrongChi cerchiamo /strong /ppbr/ppstrongRequisiti fondamentali /strong /pulliEsperienza concreta (min. 3–5 anni) in: /liliemployer branding /lilirecruiting marketing /lilicomunicazione aziendale /liliHR marketing o ruoli simili /liliCapacità di scrittura chiara ed efficace /liliFamiliarità con social media (in particolare LinkedIn) /liliEsperienza nella creazione o gestione di contenuti digitali (testi, video, visual) /liliApproccio pratico, autonomo e orientato ai risultati /li /ulpbr/ppstrongNice to have /strong /pulliEsperienza in contesti ecommerce o aziende strutturate /liliConoscenza di Meta Ads / LinkedIn Ads /liliCapacità di lavorare con fornitori creativi /liliEsperienza in progetti di formazione o Academy /liliSensibilità per design, estetica e branding /li /ulpbr/ppstrongCosa offriamo /strong /pulliRuolo strongchiave e visibile /strong in un’azienda in crescita /liliAutonomia reale e spazio per costruire /liliCollaborazione diretta con la direzione /liliBudget dedicato a progetti e sperimentazione /liliAmbiente dinamico, concreto e poco burocratico /liliPossibilità di crescita professionale nel tempo /li /ulpbr/ppstrongPerché questo ruolo è diverso /strong /ppQui non erediti un sistema già fatto. /ppQui stronglo costruisci /strong. /ppSe ti piace dare forma a progetti, vedere l’impatto diretto del tuo lavoro e contribuire alla crescita reale di un’azienda, questo ruolo è per te. /p