IN SINTESI
Azienda: Brixia Irrigation SRL SB
Settore: Impianti d’irrigazione per l’agricoltura
Ruolo: Technical Operations Manager
Team gestito: Installatori, Manutentori, Collaudatori, Logistica (11 persone)
Rapporto a: Titolari
Assunzione: Immediata a tempo indeterminato (full-time)
Sede di lavoro: Rodengo Saiano/Lodetto di Rovato (Brescia ovest) + sopralluoghi
Retribuzione (RAL): Fino a €65.000 (€55.000 fisso + €10.000 incentivi) + auto + welfare
Competenza/ requisito indispensabile: Gestione team, project management, meccanica o ingegneria o idraulica o irrigazione, domicilio in zona, patente B, reperibilità, ferie autunno/inverno
L’AZIENDA
* Nasce nel 2016 dall’evoluzione di IrriAgri, operante nell’irrigazione dal 2007, per occuparsi di impianti per l’irrigazione agricola, realizzando sistemi efficienti che ottimizzano l’utilizzo dell’acqua.
* Tecnologie: irrigazione a goccia (vigneti) e pivot (coltivazioni estensive). L’azienda è l’unica realtà italiana referente delle 2 aziende leader mondiali (Netafim per la goccia, Valley per i pivot) e offre standard elevati che, uniti a esperienza e organizzazione, portano a realizzare impianti di qualità, tecnologicamente avanzati e certificati Industria 4.0.
* Servizi: installazione impianti di irrigazione (sopralluogo, progettazione, preventivazione, realizzazione, manutenzione), pozzi artesiani, impianti elettrici correlati, pratiche per ottenimento contributi e quanto serve per attivare un impianto.
* Clienti: aziende agricole del Nord Italia.
* Punti forti: serietà, qualità, professionalità, sostenibilità, vicinanza agli agricoltori, soluzione problemi, approccio chiavi in mano, assistenza per picchi di lavoro estivi. In poche parole: al fianco degli agricoltori per un’agricoltura sostenibile grazie al miglior utilizzo dell’acqua.
* Fatturato previsto 2026 €6M (in crescita e utile), obiettivo €8M in 2 anni, 16 persone.
IL RUOLO
* Coordina l’erogazione dei servizi tecnici e logistici.
* Un ruolo nuovo e di livello, oggi coperto dai Titolari.
* Garantisce la pianificazione, flessibilità e monitoraggio (KPI) della consegna dei servizi, assicurando soddisfazione del cliente entro le risorse aziendali.
PERCHÉ COGLIERE QUESTA OPPORTUNITÀ
* Operare in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda giovane, innovativa, solida e in espansione.
* Crescere ed essere coinvolti in processi decisionali e percorsi professionali.
* Partecipare a un mercato in espansione.
* Lavorare per obiettivi e in buona autonomia.
* Diventare colonna portante dell’azienda lavorando a contatto con i vertici.
* Ruolo vario e con poca routine; problematiche sempre diverse e legate alle esigenze di clienti e impianti.
* Unire competenze tecniche e relazioni umane.
SEDE DI LAVORO
Rodengo Saiano (da fine 2026: Lodetto di Rovato) + sopralluoghi Lombardia/Veneto (e altro nel Nord Italia, raramente con pernottamento).
ORARIO DI LAVORO
* Orario tipico: 8-12, 14-18.
* In inverno si anticipa di 1 ora; in primavera/estate l’orario si dilata.
* Necessaria presenza al mattino alla partenza delle squadre.
* Durante l'accensione impianti possono arrivare richieste dopo le 18 e il programma subirà modifiche.
* Il sabato mattina gli installatori lavorano a rotazione e la reperibilità telefonica è richiesta.
* Flessibilità per gestire emergenze in giornate di caldo eccezionale.
TEAM
Gestione del Team Installatori (capi squadra e operai), manutentori elettrotecnici, addetti collaudi impianti e servizi, addetti magazzino e logistica (11 collaboratori, in crescita) riportando ai Titolari.
PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ
* Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio prodotti/servizi con capacità di intrattenere un dialogo con clienti e fornitori di servizi.
* Campificazione attività per espletamento commesse, aggiornamento Gantt.
* Organizzazione e controllo lavoro installatori, manutentori e tecnici.
* In collaborazione con responsabili commessa: sopralluoghi in cantiere, debriefing con responsabili e capi squadre.
* Contatto costante per esigenze cantiere e prevenire inefficienze.
* Collaborazione con ufficio tecnico per aggiornamento progetti.
* Collaborazione con ufficio logistica, supervisione spedizioni, supporto alla logistica anche fornendo risorse per picchi di lavoro.
* Collaborazione con ufficio amministrativo per documentazione sicurezza.
* Controllo nuovi ordini, monitoraggio ordini in preparazione.
* Supervisione manutenzione automezzi e attrezzature.
* Supervisione e organizzazione lavoro officina meccanica (assemblaggi materiale).
* Supervisione formazione addetti.
* Riunioni periodiche di reparto e colloqui individuali con collaboratori.
* Riunione settimanale con Titolari per aggiornamenti, criticità, KPI, strategie.
* Gestione attività in relazione alle condizioni meteo.
* Continuità di rapporto con i clienti raccogliendo feedback ed esigenze per favorire futuri business.
* Gestione reclami, mediazione e soluzione problemi con tempestività e professionalità.
* Contributo al miglioramento continuo dei processi e alla soddisfazione del cliente.
* Responsabilità e gestione delle problematiche del cliente (e relative opportunità) per la propria area di attività.
FLUSSO DI LAVORO (indicativo)
* Giornata: partenza squadre verso i cantieri, analisi nuovi ordini, pianificazione commesse, verifica preparazione in magazzino e necessità assemblaggi.
* Successivamente sopralluogo cantieri analizzando le richieste dei capisquadra, verificando le operazioni in corso e raccogliendo necessità per i prossimi giorni.
* Al rientro verifica materiale a magazzino per soddisfare esigenze, riunione con responsabili commessa per nuovi lavori, confronto con ufficio tecnico per varianti di progetto.
* Settimanalmente: briefing per commesse in ingresso, passaggio di consegne per commesse chiuse, verifica costi e consuntivi.
* Periodicamente: formazione e informazione team, verifica documentazione sicurezza.
* Stagionalità: (febbraio-maggio) focus gestione magazzino e materiali ordinati (aprile-agosto, momento top) installazioni, manutenzioni, ticket, collaudi (settembre-gennaio, più tranquillo) installazioni nuovi impianti.
COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE
* Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Patente B; disponibilità a continue brevi trasferte per sopralluoghi in Lombardia e Veneto (e altro Nord Italia, raramente con pernottamento).
* Conoscenza della lingua Inglese.
* Percorso studi in Meccanica o Ingegneria (o competenze equivalenti); eventuali conoscenze in idraulica, agricoltura o irrigazione costituiranno un plus.
* Capacità di gestione di squadre.
* Project management, capacità di pianificazione lavori e interventi con Gantt.
* Capacità di gestione di ticket.
* Buon utilizzo di strumenti informatici e di analisi dati.
* Idoneità fisica a sopralluoghi in cantiere.
* Disponibilità a prendere ferie solo in autunno/inverno.
CARATTERISTICHE VINCENTI
* Interesse e attitudine a un ruolo 100% Technical Operations che richiede competenze, autonomia, passione per il proprio lavoro, dinamismo e capacità di impattare positivamente sul business aziendale.
* Determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale.
* Curiosità e interesse verso le tecnologie; desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante.
* Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità.
* Capacità organizzative, di lavorare autonomamente e gestire scadenze, di pianificare attività per raggiungere costantemente gli obiettivi.
* Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità.
* Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico, ascolto attivo, empatia, attitudine alla multiculturalità.
* Etica, onestà, riservatezza, cortesia.
* Comprensione della stagionalità.
L’AZIENDA OFFRE
* Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in espansione.
* Assunzione immediata a tempo indeterminato (full-time).
* Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €65.000 (€55.000 fisso + €10.000 variabile su obiettivi) + welfare + auto anche per uso promiscuo.
* Opportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo le competenze.
* Autonomia di lavoro.
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