Lavoro Più Spa, Filiale di San Lazzaro, ricerca per importante realtà inserita nel settore della nutrizione un/una: HR SPECIALIST - PRINCIPALI RESPONSABILITÀ_ - Si occupa della preparazione e dell'aggiornamento dei contratti di lavoro, garantendo il rispetto delle normative vigenti e dei diritti dei dipendenti. - Gestisce le pratiche di onboarding dei nuovi dipendenti, fornendo loro le informazioni e le risorse necessarie per integrarsi con successo nell'azienda. - Coordina le attività di formazione e sviluppo del personale, supportando nell’identificando dei bisogni formativi e organizzando corsi di formazione interni ed esterni per migliorare le competenze e le performance dei dipendenti. - Supporto l’HR Manager nell’attivazione di iniziative di people engagement, welfare e clima organizzativo - Finalizza le attività per la finalizzazione delle buste paga dei dipendenti, coordinando gli studi di consulenza esterni controllando la correttezza di fatturazione per i servizi erogati - Gestisce le pratiche relative alla gestione delle ferie, dei permessi e delle assenze dei dipendenti, garantendo il rispetto delle normative aziendali e dei diritti dei dipendenti. - Fornisce supporto e consulenza ai dipendenti su questioni relative al contratto di lavoro, ai benefici aziendali, alle politiche HR e alle questioni di salute e sicurezza sul lavoro. - Si occupa della gestione e dell'aggiornamento dei sistemi informativi HR e dei software di payroll, garantendo l'accuratezza e l'affidabilità dei dati. - Collabora con i dipartimenti aziendali, come amministrazione, finanza e legale, per garantire il rispetto delle normative fiscali, legali e lavorative in materia di gestione del personale e di payroll. - Partecipa alla definizione delle politiche aziendali in materia di gestione del personale, fornendo input e suggerimenti basati sull'analisi delle tendenze del mercato e delle best practice del settore. - Supporto alla gestione disciplinare e alla documentazione contrattuale, con la propensione a gestire ed approfondire la contrattualistica nazionale di diversi settori - PROFILO IDEALE DEL CANDIDATO_ - Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico, preferibile master in gestione risorse umane - Esperienza di almeno 3 anni in reparto HR e mínima esperienza in gestione amministrazione del personale, preferibilmente in PMI strutturate o contesti industriali multinazionali - Conoscenza delle normative del lavoro, fiscali, previdenziali e dei processi di amministrazione del personale - Competenza nell’utilizzo di software HR e di gestione payroll - Capacità di preparare e aggiornare contratti di lavoro e pratiche amministrative - Attitudine alla pianificazione e organizzazione di attività formative e di sviluppo personale - Forte orientamento ai temi soft: selezione, sviluppo, engagement, comunicazione - Ottima padronanza del pacchetto Office (word, excel, PPT). Gradito l’utilizzo di Canva o strumenti equivalenti di gráfica e comunicazione - Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B2), scritta e parlata - disponibilità alla trasferta (1/2 volte al mese se necessario) CONDIZIONI DI INSERIMENTO - Tipo contratto: tempo indeterminato - Inquadramento: commisurato alle esperienze - Sede di Lavoro: Ozzano dell'Emilia