Descrizione del Ruolo
Il nostro obiettivo è costruire una Direzione Risorse Umane strategica che sia pronta a sviluppare al meglio le capacità dei collaboratori e crescere assieme all'organizzazione.
Aree di Responsabilità Principali:
* Ricerca e Selezione: definisci ed implementi strategie di ricerca e selezione, soddisfacendo le esigenze dei nostri clienti interni, come gli Area Manager.
* Gestione delle Esigenze della Rete dei Punti Vendita: gestisci con proattività e grande competenza le esigenze della rete dei punti vendita, offrendo costante supporto e collaborazione.
* Piani di Valutazione Evoluti: costruisci piani di valutazione evoluti, progettando percorsi sempre in miglioramento. Analizzi le esigenze di crescita delle persone, prospettando loro opportunità e spazi di apprendimento.
Tieni anche una forte predisposizione alla tecnologia e alla digitalizzazione di questo processo.
Requisiti:
* Passione per il Lavoro in Ambito HR: enorme passione per il lavoro in ambito HR e disponibilità alla mobilità territoriale con brevi ma frequenti trasferte sul territorio nazionale.
* Educational Backgroud: laurea magistrale ad indirizzo umanistico o artistico.
* Esperienza Professionale: esperienza maturata all'interno di direzioni risorse umane (non uffici del personale) evolute, preferibilmente in aziende operanti nell'ambito retail o del fashion.
* Conoscenze Tecniche: conoscenza anche base del sistema Zucchetti modulo presenze.
Crediamo fortemente che per lavorare all'interno del nostro team, siano molto importanti la collaborazione, la proattività e la condivisione di idee, presupposti per costruire relazioni di valore.
Benefici:
* Flessibilità: settimana breve (il venerdì ci salutiamo alle 14:30) e flessibilità (presenza e smart working).
* Percorsi di Inserimento Altamente Strutturati: percorsi di inserimento altamente strutturati.
* Formazione On the Job: formazione on the job.