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Hr transformation intern

Milano
Pubblicato il Pubblicato 5h fa
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Descrizione del lavoro


Sia ricerca per la sede di Milano e/o Roma un profilo da inserire in stage nella Practice HR Transformation per una durata di 6 mesi.

Il tirocinante è una persona appassionata di tematiche HR e di soluzioni innovative e verrà coinvolto in progetti di consulenza trasformativa in ambito people & culture.

Lavorando in un team di consulenti esperti sarai coinvolto attivamente nelle seguenti attività:

* Strategia HR e modelli operativi

* Lean HR, ottimizzazione dei processi HR

* Trasformazione digitale dei modelli di servizio HR (HRIS & Digital HR)

* HR Tech e AI x HR

* Strategic Workforce Planning e Talent Management

* Innovazione dei modelli di competenze e dei percorsi formativi.


Qualifiche


Titolo di studio: Laurea di primo livello o Magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Organizzazione Aziendale, Ingegneria Gestionale.

Conoscenza delle lingue: utilizzo professionale dell'inglese e del francese.

Conoscenze informatiche: Ottimo utilizzo del pacchetto Office 365

Soft skills: 

* Entusiasmo e proattività;

* Capacità di analisi e sintesi;

* Attitudine al lavoro di gruppo internazionale;

* Problem solving e apprendimento continuo;

* Forte attitudine ai risultati.



Informazioni aggiuntive


Le motivazioni per entrare a far parte del nostro team sono:

* Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza caratterizzato da un team internazionale ma dalle dimensioni e con un modello organizzativo seamless
* Un modello di crescita legato alla Business Expertise, basato sul merito e sul coinvolgimento personale
* Una clientela costituita dai più grandi gruppi internazionali
* La possibilità di partecipare ed intervenire a progetti di respiro internazionale
* L’opportunità concreta di essere coinvolto in iniziative di trasformazione complesse all’interno del mercato italiano ed internazionale

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Sia Partners is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

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