Cerchiamo un Avvocato Partner per costruire un ecosistema Academy & Eventi
Stiamo costituendo una nuova società che opererà nel mondo della formazione imprenditoriale, academy ed eventi, con un modello scalabile, resistente focus su brand, proprietà intellettuale, dati, community e collaborazioni nazionali e internazionali.
Non cerchiamo un fornitore esterno.
Cerchiamo un avvocato che voglia entrare nel team come partner, fin dalle fasi iniziali.
Il ruolo
- contrattualistica di vendita B2B e B2C (eventi, academy, servizi)
- contratti con collaboratori, formatori, consulenti e ambassador
- tutela del marchio e della proprietà intellettuale
- privacy policy, GDPR, trattamento dei dati personali, DPO
- accordi di collaborazione, partnership e sponsorship
- supporto a negoziazioni e trattative strategiche
- analisi di acquisizioni e collaborazioni, anche in ambito internazionale
Il ruolo è pensato per lavorare a stretto contatto con il founder, contribuendo alla costruzione dell’architettura legale del progetto, non solo alla gestione del rischio.
Quote societarie (equity) con percorso strutturato
Ruolo centrale e continuativo nella crescita della società
Forte visibilità come professionista all’interno dell’ecosistema
Possibilità di acquisire clienti diretti tra aziende, partner e membri della community
Accesso a un network imprenditoriale in rapida espansione
⚠️ Non è previsto compenso iniziale.
Il progetto è pensato per chi vuole investire competenze oggi per costruire valore nel medio-lungo periodo.
Il profilo ideale
- Avvocato con esperienza in diritto commerciale, digitale e contrattualistica avanzata
- Familiarità con startup, eventi, formazione, AI, business online o modelli scalabili
- Mentalità imprenditoriale
- Capacità di lavorare in contesti dinamici e in costruzione
- Interesse reale a diventare un punto di riferimento, non solo un consulente
breve testo (max 1 pagina):
“Perché questo progetto ha senso per me e che contributo posso dare nei primi 6 mesi”
Le candidature non allineate al modello partner + equity non verranno prese in considerazione.
Processo di selezione
- Test tecnico → prova pratica per valutare: conoscenza tecnica, capacità strategica, coerenza con il brand
- Colloquio one-to-one con i founder per analizzare la prova
- Prova di hacking → lavoriamo su un obiettivo reale
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