Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
La divisione HR di Randstad Professional, specializzata in ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, ricerca per rilevante realtà cliente una figura di
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
HR Advisor
Sede : Roma
Pacchetto retributivo : RAL 40-45K + variabile 10% | CCNL Metalmeccanico
La risorsa, a diretto riporto dell'HR Manager, si occuperà della gestione delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero ciclo amministrativo del personale dipendente;
- Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e degli adempimenti normativi;
- Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi;
- Supporto ai processi HR e alle attività di reporting;
- Raccolta e verifica delle presenze, delle variabili retributive e delle anomalie mensili.
- Supervisione e controllo dell'elaborazione paghe affidata a provider esterni o gestita internamente;
- Verifica di cedolini, contributi, adempimenti fiscali e previdenziali;
- Gestione dei fondi, welfare aziendale, benefit e relativi adempimenti;
- Produzione direport periodici relativi a costi, assenze, straordinari e KPI HR;
- Elaborazione e monitoraggio del budget del personale;
- Analisi degliscostamenti tra budget, forecast e consuntivi;
- Predisposizione di reportistica economica e finanziaria relativa al costo del lavoro;
- Supporto alladefinizione di forecast e piani di sviluppo dell'organico;
- Analisi di produttività, costo medio per dipendente e principali indicatori HR;
- Collaborazione con Finance e Controlling per la chiusura mensile e annuale. xlwpduy
Profilo ideale:
- Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini;
- Esperienza dialmeno 4-6 anni in ruoli analoghi di HR Administration, Payroll o Cost Controlling;
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro;
- Solida esperienza nella gestione del payroll e del costo del personale;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi ai sensi delle Leggi n. 903/1977 e n. 125/1991 e del Decreto Legislativo n. 198/2006 ed è aperta a qualsiasi candidat* nel rispetto della diversity e dell'inclusività
