Gi Group - Opportunità di Tirocinio per Neolaureato in Ingegneria Gestionale
Descrizione del ruolo:
Gi Group, tra le principali agenzie di reclutamento, ricerca un Neolaureato in Ingegneria Gestionale per un'importante azienda cliente operante nel settore del segnalamento ferroviario e delle telecomunicazioni. Questa posizione rappresenta un'opportunità unica per entrare a far parte di un ambiente dinamico e altamente specializzato, con possibilità di crescita professionale e apprendimento continuo.
Competenze richieste:
* Dinamicità
* Problem solving
* Proattività
* Affidabilità
Requisiti:
* Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Gestionale
Cosa offriamo:
* Percorso formativo con mentorship dedicata;
* Opportunità di sviluppo professionale e contratti diretti post-tirocinio
Ambiente di lavoro stimolante e orientato al benessere dei dipendenti
Luogo di lavoro: Italia, San Giorgio a Cremano
Tipo di contratto: Tirocinio formativo, con prospettiva di inserimento diretto in azienda
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, 08:00 - 17:00
Indennità di partecipazione: €700/800
CHI SIAMO
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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