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Responsabilità principali: gestirai autonomamente l'intero processo di ricerca e selezione del personale per l'area assegnata, dalla pubblicazione delle offerte alla gestione dei colloqui Fornirai supporto ai responsabili dei punti vendita nella gestione del personale per le attività di recruiting, agendo come punto di riferimento proattivo. Collaborerai attivamente con i team HR per l'implementazione di strategie di acquisizione talenti, apportando il tuo contributo con iniziativa. Monitorerai in modo indipendente il mercato del lavoro e le tendenze di recruiting, proponendo soluzioni innovative. Gestirai con responsabilità i rapporti con le agenzie per il lavoro e i canali di reclutamento, garantendo l'efficacia delle partnership. Collaborerai con altre aree del Dipartimento Risorse Umane, dimostrando spirito di squadra e proattività. Il candidato ideale dovrebbe possedere: Laurea in psicologia, relazioni del lavoro o risorse umane (o master equivalente). Almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili nel retail Padronanza di Excel, PowerPoint, Outlook e di un ATS. Italiano madrelingua, Spagnolo B2. Patente e auto. Disponibilità a viaggiare Dettagli del contratto: Contratto a tempo determinato con possibilità di rinnovo e conversione a tempo indeterminato. Livello contrattuale: Livello 4 del CCNL Commercio Sede di lavoro: Bologna Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 18:00. Data di inizio prevista: Ottobre/Novembre 2025 Randstad Intempo S.p.A. Aut. Min 16/12/2004 prot. 1210-sg I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).