Opportunità di crescita professionale in un contesto in espansione e innovativoUn gruppo che valorizza i collaboratori, promuovendo autonomia e benessereAziendaAzienda italiana multisede, in forte espansione, con un focus concreto su sviluppo e sostenibilità.OffertaLa risorsa inserita si occuperà delle seguenti macroaree:Talent Acquisition & RecruitingRaccolta dei fabbisogni e definizione delle job descriptionGestione dei canali di reclutamentoScreening dei CV, conduzione dei colloqui e gestione dell onboarding dei nuovi assuntiGestione dei rapporti con le APL/società di consulenzaAmministrazione del personale & PayrollGestione delle presenze, ferie, permessi e anagrafiche dei dipendentiSupporto alla contrattualistica e coordinamento con il consulente del lavoro per la gestione del payrollFormazione, Welfare & EngagementPianificazione della formazione obbligatoria e specialisticaGestione dei piani welfare e supporto alle iniziative di engagementOffboardingGestione dei processi di uscita, conduzione delle exit interview e chiusura della documentazione amministrativaCompetenze ed esperienzaEsperienza di almeno 2 anni in ruoli di HR Specialist, sviluppata in realtà aziendali strutturate o in società di ricerca e selezione con processi HR consolidati,Buona conoscenza della lingua inglese,Autonomia nella gestione dei processi HR e nella gestione amministrativa,Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali,Proattività, problem solving e capacità di mediazione.Completa l'offertaInserimento immediato in azienda con proposta economica personalizzata secondo il livello di esperienza e competenze.Se desideri entrare a far parte di un'azienda strutturata e contribuire al successo delle Risorse Umane, non esitare a candidarti!Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr