Addetto/a alla sicurezza non armata - sale da gioco (roma)

Per una società nostra cliente, operante nel settore dell'intrattenimento e del gaming, specializzata nella gestione di sale da gioco e servizi dedicati al divertimento e all'accoglienza della clientela, siamo alla ricerca di un:

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa opportunità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile. ADDETTO/A ALLA SICUREZZA NON ARMATA - SALE DA GIOCO La risorsa gestirà: Controllo degli accessi e presidio delle sale da gioco assegnate; Attività di vigilanza e monitoraggio degli ambienti al fine di garantire il rispetto delle procedure aziendali e la sicurezza di clienti e personale; Gestione delle eventuali situazioni critiche nel rispetto delle normative vigenti; Supporto operativo al corretto svolgimento delle attività all'interno delle sale; Requisiti Esperienza pregressa in attività di servizio d'ordine, controllo accessi o vigilanza presso discoteche, sale da gioco, locali di intrattenimento o contesti analoghi; Disponibilità a lavorare su turni serali e notturni, inclusi weekend e giorni festivi; Ottime capacità relazionali, autorevolezza e gestione delle situazioni di conflitto; Affidabilità, discrezione e forte senso di responsabilità; Costituisce titolo preferenziale il possesso delle abilitazioni previste dalla Questura e/o l'iscrizione negli elenchi prefettizi previsti dalla normativa vigente; Disponibilità agli spostamenti sul territorio assegnato. Assenza di condanne o situazioni ostative che possano impedire il rilascio delle autorizzazioni necessarie per operare in delega a una licenza di pubblica sicurezza. Sede di lavoro Zona Imola – Faenza – Forlì (con operatività anche presso la sede di Sant'Agata sul Santerno). Retribuzione RAL: 22.000 euro - 24.000 euro lordi CCNL TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI - Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato; La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L'azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xpavfwm La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell'Art. 1 L. 903/77.