Data ultimo aggiornamento: 21/01/2026
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Nexus Ravenna, ricerca per realtà che si occupa di soluzioni complete per la gestione delle Risorse Umane, un/a HR ADMINISTRATION.
La risorsa deve possedere una solida conoscenza della normativa del lavoro e una buona dimestichezza con i principali processi di amministrazione del personale, occupandosi in modo accurato e puntuale di tutte le pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente, garantendo la conformità alla normativa vigente e l'efficienza operativa.
L'HR Administration che stiamo cercando, si occuperà di attività su due aziende (CCNL Chimico e terziario), per un totale di circa 200 dipendenti.
Nello specifico dovrà:
Gestire la documentazione amministrativa e gli adempimenti interni connessi alle variazioni contrattuali, quali assunzioni, proroghe, aumenti, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro.
Interfacciarsi con l'agenzia di somministrazione per la gestione dei nuovi contratti e delle variazioni di quelli in essere.
Raccogliere e verificare la documentazione dei neoassunti, assicurando la corretta gestione delle attività di on-boarding, inclusa la formazione iniziale su orario di lavoro, ferie e principali procedure aziendali.
Gestire gli adempimenti relativi alle comunicazioni obbligatorie.
Occuparsi dell'attivazione e la gestione amministrativa dei tirocini (stage) con Università e centri per l'impiego.
Aggiornare i sistemi interni (es. SAP HR, Success Factor) e dell'archivio del personale.
Preparare e aggiornare la reportistica mensile per il payroll (raccolta variabili, controllo retribuzioni, analisi ferie/straordinari).
Collaborare con gli altri dipartimenti interni (Finance, Legal, General Services etc.) per garantire la corretta e tempestiva gestione dei processi amministrativi inter-funzionali.
Requisiti richiesti:
Ottima conoscenza della normativa del lavoro, con particolare riferimento ai contratti a tempo indeterminato, determinato e alla somministrazione di lavoro.
Buona conoscenza del CCNL Chimico e/o del CCNL Commercio, che costituirà titolo preferenziale.
Laurea in discipline economiche e/o giuridiche, oppure corso avanzato specialistico in amministrazione del personale; tali requisiti costituiranno titolo preferenziale.
Esperienza professionale di almeno 2 anni nel ruolo di addetto all'amministrazione del personale, maturata in aziende strutturate (con almeno 50 dipendenti) o presso studi di consulenza del lavoro; un'eventuale esperienza aggiuntiva in ambito paghe sarà considerata un plus.
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; la conoscenza della Google Workspace (Docs, Sheets, Slides) costituirà titolo preferenziale.
Buona conoscenza del gestionale SAP, modulo HR.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Precisione, spiccate capacità analitiche e attenzione alla riservatezza, unite a buone doti organizzative, capacità di gestione delle priorità e rispetto delle scadenze.
Ottime capacità comunicative e predisposizione a lavorare in contesti complessi e altamente dinamici.
Disponibilità immediata.
Contratto: inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato di circa 12 mesi.
CCNL applicato: Commercio, con 14 mensilità.
Benefit: buoni pasto.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, con orario indicativo 9:00–18:00 / 9:30–18:30; è richiesta la presenza di almeno 3 giorni a settimana presso la sede assegnata.
Sede di lavoro: Roma.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (ai sensi della L. 198/2006) e a persone di tutte le nazionalità, nel rispetto dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
Tipo di contratto: Contratto a tempo determinato
#J-18808-Ljbffr